據國外媒體報道，富士康董事長郭臺銘(Terry Gou)近日接受采訪時表示，中國的年輕人已經越來越不愿意從事枯燥單調、收入低廉的流水線組裝工作，富士康在招工方面也遭遇困境。郭臺銘表示，他正對富士康的培訓項目進行升級，并進一步提高流水線的自動化程度，以應對目前面臨的用工危機。
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郭臺銘參加在巴厘島舉行的APEC峰會期間表示：“中國的年輕一代不希望在工廠里工作，他們希望從事服務業、互聯網行業或者其他一些更輕松簡單的工作。很多工人都轉而從事服務行業，目前在制造業總體的用工情況是供小于求。”
富士康又稱鴻海精工，2010年爆出一系列工人自殺事件之后該公司成為眾矢之的，之后富士康一直致力于改善用工環境，工資水平也得到顯著提高。
富士康在中國擁有超過100萬名員工，盡管過去三年里該公司將位于深圳等沿海城市的工廠前往勞動力成本更低廉更充足的內地省份，但富士康依然面臨著用工荒。
作為回應，郭臺銘周一表示，富士康將尋求多元化發展，將業務拓展至制造業之外的行業。該公司約90%的業務都是電子產品出口，郭臺銘希望把更多產品售往本土市場，在銷售、服務和電子商務等部門提供更多新崗位，把電子產品出口所占的比例降低至55%至60%。該公司已經在內地開設零售店，并且和7-11便利店合作，在臺灣銷售一些自有品牌的智能電視。
分析師普遍對富士康過于依賴蘋果、戴爾、索尼等大品牌的貼牌加工業務存在憂慮，如果多元化發展戰略最終成功，這一情況將有所緩解。不過目前來看富士康的努力效果平平，該公司已經關閉了在臺灣的零售商店“賽博數碼廣場”，在內地合資的“萬得城”也已經歇業。
富士康也試圖轉向其他勞動力更便宜的國家和地區，該公司過去一年來就一直在和印尼政府及潛在的當地合作伙伴協商合作事宜，可能在印尼建立一個生產基地，為增長迅速的東南亞市場提供產品。
富士康正極力游說政府提供稅收和其他方面的優惠，印尼也希望富士康在研發和技術方面投入更多資金，而不只是利用印尼比中國便宜近一半的勞動力成本。
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本文標題：郭臺銘：富士康在華再度面臨用工荒
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