10月11日，微軟CEO史蒂夫·鮑爾默(Steve Ballmer)8月份宣布將在未來12個月內退休。微軟內部人士稱，鮑爾默可能“提前”退休。彭博社報道稱，微軟董事會希望新任CEO在今年底前“走馬上任”，并與四名候選人進行洽談，其中兩名空降兵，兩名內部高管。
以下對這四人出任微軟CEO的優勢和劣勢進行簡要分析：
空降兵1號：福特CEO艾倫·穆拉利(Alan Mulally)
艾倫·穆拉利
優勢：穆拉利與鮑爾默私交不錯，曾就微軟最近的公司重組提出建議。他對微軟的現狀，以及使微軟走上正軌需要采取的措施有一定了解。
加盟福特前穆拉利曾就職于波音。他主政福特期間，福特沒有要求美國政府救助，并成功領導福特轉型。
劣勢：穆拉利今年68歲，年齡有些大。他是否還有充沛的精力管理像微軟這種規模的公司是個問題。另外，他沒有在高科技公司就職的經歷，被認為缺乏遠見卓識。他能夠應對來自蘋果、Google等公司的激烈競爭嗎？他能預見到個人科技領域的新浪潮嗎？
空降兵2號：云計算公司Pivotal CEO保羅·馬蒂茲(Paul Martiz)
保羅·馬蒂茲
優勢：馬蒂茲曾擔任VMWare CEO，干得相當不錯。他在企業業務方面有豐富經歷，對云計算技術有深刻理解。微軟的未來在于企業產品，因此，從這一角度看，他是把微軟帶入新發展階段的理想人選。馬蒂茲之前曾在微軟工作，負責Windows 95開發工作。
劣勢：馬蒂茲即將退休。目前尚不清楚他是否有熱情出任微軟CEO。另外，馬蒂茲缺乏領導企業復興的經驗，而這是微軟所需要的。
內部高管1號：諾基亞CEO史蒂芬·埃洛普(Stephen Elop)
史蒂芬·埃洛普
優勢：嚴格來說埃洛普是空降兵，因為目前諾基亞還是一家獨立的公司。但埃洛普也算是微軟內部高管。跳槽到諾基亞前，埃洛普曾領導微軟Office部門3年時間。他了解微軟，曾擔任上市公司(諾基亞)CEO，有科技產業從業經歷。
劣勢：埃洛普回歸微軟的原因是他沒有能拯救諾基亞。在埃洛普主政期間，諾基亞身價大幅縮水。埃洛普沒有顯示出對智能手機市場有特別的見解。他會采取哪些措施強化微軟業務呢？
內部高管2號：Skype前CEO托尼·貝茨(Tony Bates)
托尼·貝茨
優勢：貝茨既有企業也有消費產業從業經驗。擔任Skype CEO前貝茨曾在SAP就職。貝茨在微軟工作的時間不長不短，既對微軟有一定的了解，又沒有被微軟現有企業文化同化。在Skype時，員工很喜歡貝茨。他目前在微軟的工作是為公司尋求新機遇。
劣勢：貝茨擔任Skype CEO的時間不足1年，而且沒有管理上市公司的經驗。貝茨有管理像微軟這種規模的公司的能力嗎？(竹子)
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本文標題：4名微軟新任CEO候選人優劣勢
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