據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，Twitter CEO迪克·卡斯特羅（Dick Costolo）與學(xué)者維維克·瓦德華（Vivek Wadhwa）之間有關(guān)硅谷涉嫌歧視女性的道德口水戰(zhàn)，正突現(xiàn)出一個(gè)嚴(yán)肅而普遍存在的問題——美國(guó)頂尖科技公司嚴(yán)重缺乏女性高管人才。盡管相比幾年前，頂尖科技公司已有了更多的女性高管，但其整體比例如今仍處于弱勢(shì)。

“我不知道是不是還有其它問題，可接受的答案是甚至還沒有試圖去解決，就先說(shuō)，哦，我們找不到符合的人選。”TheLi.st網(wǎng)站聯(lián)合創(chuàng)始人雷切爾·斯克拉（Rachel Sklar）表示，“這聽起來(lái)就非常可笑——一生的目標(biāo)就倒在了尋找偉大女人這個(gè)問題面前。”

TalentSky創(chuàng)始人兼CEO里克·德文（Rick Devine）指出，高科技公司缺乏女性高管的一個(gè)原因是董事會(huì)成員與公司實(shí)際業(yè)務(wù)之間潛在的利益沖突。

“這些CEO們希望盡可能遠(yuǎn)離任何明顯的沖突，加之市場(chǎng)上并沒有很多女性會(huì)在科技領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)，所以我們并沒有足夠的女性企業(yè)創(chuàng)始人。”德文表示。

但斯克拉則認(rèn)為仍有大量女性CEO人選可以作為董事會(huì)的補(bǔ)充。

“科技領(lǐng)域……也是一群不寫代碼的人士在努力幫助公司前進(jìn)。”斯克拉強(qiáng)調(diào)，“像是企業(yè)發(fā)展、營(yíng)銷、溝通、產(chǎn)品開發(fā)等等一樣。”

“如果確實(shí)存在沖突，在招聘過程時(shí)就可以闡明。”Femgineer.com創(chuàng)始人Poornima Vijayashanker表示，“我們應(yīng)該從科技領(lǐng)域外尋找人選。科技板塊并不是純粹的科技……他們也可以從外部找到一個(gè)合適的人，將公司發(fā)展得更好。”

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本文標(biāo)題：美國(guó)頂尖科技公司嚴(yán)重缺乏女高管

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