據(jù)美國媒體報道，前諾基亞董事長、現(xiàn)任荷蘭皇家殼牌公司非執(zhí)行董事長約瑪·奧利拉(Jorma Ollila）在周四發(fā)表的回憶錄中稱，三年前斯蒂芬·埃洛普（Stephen Elop）從微軟跳槽來到諾基亞時，他并非CEO的第一人選。在埃洛普來到諾基亞時，該公司已經(jīng)在新興的智能手機市場上落后于蘋果和三星電子。奧利拉在書中寫到，2010年他時任負責尋找新CEO的諾基亞董事長，并去美國面試了有合適背景的五位候選人。在面試后，奧利拉首選的“是美國一家著名科技公司的2號人物”。
奧利拉沒有提到這位高管的名字，只稱該候選人50多歲了，由于個人原因退出了競爭。這使得奧利拉和諾基亞董事會選擇了更年輕的埃洛普，后者給他們的印象是“好的推銷員和果斷的企業(yè)高管”。
諾基亞的女發(fā)言人拒絕代表埃洛普發(fā)表評論。這本新出版的書只有芬蘭語版本，題目為“Mahdoton Menestys”（不可能的成功）。此前有消息人士稱，在史蒂夫·鮑爾默退休后，埃洛普將是微軟下一任首席執(zhí)行官的人選之一。
上月，埃洛普宣布以70億美元價格將諾基亞的手機業(yè)務出售給微軟。他已不再是諾基亞的首席執(zhí)行官，并將回到微軟擔任設備業(yè)務主管。在埃洛普的領導下，諾基亞的市場份額繼續(xù)下降，財務虧損有增無減。除了出售資產(chǎn)外，他還裁減了數(shù)千個工作，大規(guī)模改變了組織和經(jīng)營方式，包括改變諾基亞的智能手機開發(fā)方式。
奧利拉從1992年到2006年一直擔任諾基亞的首席執(zhí)行官，在1999年到2012年擔任董事長。他在讓這家芬蘭公司成為最有價值和最受尊敬的公司上起到關鍵作用。1年多前他離開了諾基亞董事會，對原公司一直保持低調(diào)。總的來說，他在公開評論時一直支持埃洛普。
在新書中奧利拉稱，他對埃洛普在軟件行業(yè)的經(jīng)驗和他的“芬蘭式直率”印象深刻。然而，奧利拉也表示，他有過懷疑。他不知道在加拿大出生、今年49歲的埃洛普，是否屬于太美國化的企業(yè)高管。他寫到，諾基亞形成了一種低調(diào)企業(yè)文化，例如，不特別擅長宣揚成功。
奧利拉也不知道埃洛普是否有足夠的以產(chǎn)品為導向的能力，“因為我們需要能交付史蒂夫·喬布斯一樣業(yè)績的人”。埃洛普在2010年9月接任了諾基亞CEO，2013年9月正式卸任。奧利拉在書中著重寫的是公司興起，并以任命埃洛普結尾，沒有討論2011年微軟與諾基亞簽署移動系統(tǒng)聯(lián)盟協(xié)議。
不過奧利拉周四在接受芬蘭最大報紙《赫爾辛基日報》采訪時稱，諾基亞與微軟結盟是一個錯誤，“我們使用微軟的系統(tǒng)開發(fā)產(chǎn)品，與蘋果和三星競爭，并沒有成功”。
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