在面試時,求職者要想提高面試的成功幾率,就一定要注意一些細(xì)節(jié),與HR的交流,這不僅是語言上的,還包括眼神、肢體動作、面部表情等,一定要顯示出從容、穩(wěn)重、自信的樣子。以下根據(jù)HR網(wǎng)友“hr新手”的分享,給求職者們11條實用的面試技巧:
1、保持情緒穩(wěn)定
不要輕易出現(xiàn)煩躁、激動、反感、高興、不屑等負(fù)面情緒,感情化太濃厚的求職者,往往不會給面試者留下好印象。職場是高度利益化和復(fù)雜化的場所,過于感性的人在成熟度、忍耐力等方面,往往不如那些性格平淡的人,相對來說不容易理智處理各種關(guān)系,對工作會產(chǎn)生比較大的影響。
2、回答問題直切要點
回答時,最好是三到五句話將問題說明白。這樣會給面試官留下思維清晰、有條有理、性格果斷、富有效率、理解能力過人等印象。太過于啰嗦的人,一般給人沒有條理、斤斤計較、優(yōu)柔寡斷、做事情拖沓、惹人厭煩、八卦心強等負(fù)面印象。
3、在面試官說話的時候,表示回應(yīng)
面試官說話時,求職者最好點一到三下頭,不要太多,一到三次就行,而且頻率不宜過快。這表示對面試官話比較認(rèn)可,且在認(rèn)真傾聽。頻率不快能給人穩(wěn)重的感覺,表示你是認(rèn)真思考過才同意的,而不是敷衍面試官,不會產(chǎn)生輕浮的印象。
4、說話實事求是
回答時要坦誠,不放狂言不說滿話,但語氣要厚重、肯定,給人自信的感覺。
5、不要有小動作,身體保持放松
不要有晃動座椅、轉(zhuǎn)筆等動作,心態(tài)放輕松。姿勢略微固定幾分鐘,再稍微活動。太多的肢體動作,會透露你內(nèi)心的不安,也會給面試浮躁、不自信、輕浮等負(fù)面印象。
6、保持從容
回答問題前,略微思考二三秒,表現(xiàn)你的從容不迫。
7、守住隱私
對于不方便回答或隱私性的問題,有時可以含糊回答下,如“說不清”、“沒注意”等一些話語,或者就簡單地回答下。
8、觀察面試環(huán)境
面試前等待的時候,要相對安靜一些,可以慢慢觀察四周,但是不能給人一種東張西望、輕浮隨便的感覺。
9、提問環(huán)節(jié)
面試官讓你問問題,問題一定不能超過三個,而且要先告訴他有三個問題要問。三個是方面的問題,你可以在問一個的時候,再在此基礎(chǔ)上問很多小問題。這樣面試官情緒不會波動。
10、提問細(xì)節(jié)
不要窮追不舍地問問題,也不要在很多小節(jié)上計較太多。你可以問細(xì)節(jié)問題,但是最好在面試官回答后,不要再繼續(xù)反復(fù)糾纏,即便這個問題是你很想知道的。
11、不要迫切的想得到offer
面試是一個雙向選擇,是你情我愿的事情。迫切地想得到offer只會給人壓迫感覺,也表示你內(nèi)心不夠冷靜和成熟,甚至沒有自己的風(fēng)骨。強扭的瓜不甜,是你的終究是你的。
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