智聯招聘、前程無憂和51job，中國網絡招聘行業的“三座大山”，他們曾經風光無限，牢牢地占據著網絡招聘市場的大半壁江山。然而在當下移動互聯迅速發展的時代，這個相對穩定的局面將被打破，新興類型的招聘方式迅速崛起，沖擊著傳統的綜合招聘市場。
垂直招聘及社交招聘的市場逐漸得到企業方及求職者的重視，智聯招聘、58同城、前程無憂、趕集網等傳統分類招聘網站面對來勢洶洶的垂直招聘并不輕松，而拉勾網、就近找等全新垂直招聘玩家已經在招聘業如魚得水了，這是屬于他們的舞臺。
三大巨頭之一的中華英才網最早失去競爭力。上市后以被Monster收購而收場。而另一巨頭智聯招聘的上市之路走的異常艱辛，在2010年經歷高層人員動蕩， 2011年、2013年相繼傳出智聯將赴納斯達克上市的消息，但最終都未能成行，作為在線招聘行業的“前輩”，智聯招聘多次IPO未能成功頗顯尷尬。與智聯招聘同分一杯羹的前程無憂的招聘之路走得也異常艱辛。
傳統的招聘已是窮途末路，拉勾網以企業方為服務對象的運營模式，轉而將求職者作為核心服務對象。拉勾網的每一個環節設計都是為了無限改善求職者的使用體驗，有投遞實時反饋功能的求職招聘網站。
作為垂直招聘領域的崛起新秀，就近找顛覆了傳統招聘網站以企業方為服務對象的運營模式，是一個具有特色的藍領招聘平臺，專業服務藍領及偏藍領的工薪階層和中小企業。基于LBS地理位置定位，實時更新職位信息，確保信息真實度。
移動招聘市場被視作網絡招聘市場未來的三大趨勢之一，就近找以垂直招聘網站為形體在移動端，效果更明顯。就近找目前的方式是通過垂招聘領域切入，用戶可以直接注冊，登錄手機客戶端或是電腦端，直觀的瀏覽相關職位的推薦。
時代更迭推動著在線招聘革新，正如當初智聯招聘等把人才市場拉到線上。用互聯網思維打造的垂直招聘產品，用就近找這樣直觀的搜索方式，在用戶有需求時能夠適時地出現并提供幫助。
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本文標題：智聯已死 垂直招聘就近找顛覆進階
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