近日，一則共享充電寶的內業消息，成為整個社會輿論熱議的話題。5月底，微博上有網友發文稱，來電CEO在一家商場內偷取了競爭對手的機柜，并被商場的監控拍到。
爆料視頻顯示，在長沙解放西路VDVC商場某餐廳就餐期間，來電科技CEO袁炳松起身走向公共區域的街電共享充電寶柜機，并拔掉電源抱走柜機，后來又抱著柜機離開商場。
5月30日，袁炳松向全體員工發布內部信，承認了盜竊情況，“視頻上的人是我”。他接下來并未就此事件進行誠懇道歉，而是進行了一番解釋，一時引發廣泛爭議。
他認為，“破壞設備、偷設備，在共享充電行業里不是什么秘密”。對于違法行為，他的態度值得玩味：市場競爭向來是殘酷的，打到一定程度就會非理性。當年團購、外賣、代駕、打車都出現過因為線下競爭升級而出現的違法事件。
對此，有分析者指出，CEO語出驚人，背后折射出上來電企業價值觀的問題。企業領導者的態度，往往對企業員工有著深遠影響。企業在市場競爭中，從來不是靠非理性的攻擊、違規行為獲得優勢的。遵守正當的商業競爭邏輯與法律規定，是一切競爭的底線。
作為公司的掌舵者，來電CEO的此番回應，表明來電科技尚未擺正自身在行業競爭中的心態，其長期以來的企業文化、企業基因也與主流價值觀存在嚴重的偏差。
有媒體人撰文表示，這一事件也顯現出來電發展偏離正軌的危機：事件發酵帶來的負面影響，會讓來電失去很多用戶的忠誠度；對投資者而言，一家帶有不良競爭基因的企業，本身也存在著巨大的市場風險。來電后續的融資進展，或將受到影響。
“如果不盡快解決運營、戰略以及融資上的諸多問題，想必最后讓來電受盡折磨的還是自己。”
歸根結底，此次事件的根源出在價值觀上。對來電而言，如果不盡快進行梳理矯正，危機還將持續擴大。
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