5月28日，北京——又一個(gè)畢業(yè)季即將到來。據(jù)教育部公布數(shù)據(jù)顯示，2018年全國普通高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)將有820萬人，再次打破2017年的795萬，“每年都是史上最難就業(yè)季”的說法應(yīng)運(yùn)而生。不僅畢業(yè)生就業(yè)難，越來越多的企業(yè)面對(duì)海量簡(jiǎn)歷，仍然面臨招不到合適人才的困境，“候選人供給”與“企業(yè)需求”之間存在明顯斷層。

　　為此，由共青團(tuán)中央學(xué)校部主辦，全國學(xué)校共青團(tuán)新媒體運(yùn)營中心和全球領(lǐng)先的職場(chǎng)社交平臺(tái)LinkedIn(領(lǐng)英)聯(lián)合承辦，開展面向全國高校大學(xué)生的“就業(yè)意愿”主題調(diào)研，結(jié)合大數(shù)據(jù)定量和定性的調(diào)研方式，總結(jié)當(dāng)前畢業(yè)生對(duì)于就業(yè)的態(tài)度，以及擇業(yè)時(shí)的考量因素。同時(shí)聯(lián)合開展了“帶你走進(jìn)全球頂尖名企——勇往職前”名企開放日活動(dòng)，通過企業(yè)高管分享、HR模擬面試等互動(dòng)環(huán)節(jié)搭建企業(yè)與學(xué)生之間的橋梁，最終合適的候選人將直接獲得實(shí)習(xí)直通卡。12家全球知名企業(yè)參與到了活動(dòng)中，分別為聯(lián)想、華為、京東、聯(lián)合利華、通用電氣、騰訊OMG、星巴克、微軟、萬科、vivo、歐萊雅和雀巢。活動(dòng)一經(jīng)開啟，有超過15,000名全國各地的學(xué)生踴躍報(bào)名，通過對(duì)其領(lǐng)英檔案的選拔，截至目前，“帶你走進(jìn)全球頂尖名企——勇往職前”系列活動(dòng)已帶領(lǐng)超過300名大學(xué)生走進(jìn)了10家企業(yè)，并有超過40名學(xué)生獲得了實(shí)習(xí)直通卡。

　　通用電氣名企開放日

　　僅4成大學(xué)生對(duì)成功就業(yè)表示樂觀，半數(shù)以上會(huì)在實(shí)習(xí)后轉(zhuǎn)變就業(yè)方向

　　在大學(xué)生“就業(yè)意愿”的調(diào)研中領(lǐng)英發(fā)現(xiàn)，對(duì)于能否成功就業(yè)，學(xué)生們的心態(tài)并不樂觀。僅有40%的學(xué)生相信自己能夠成功就業(yè)，其中，男生相較于女生的就業(yè)心理明顯更為樂觀。48%的男生認(rèn)為就業(yè)比較困難，而這個(gè)數(shù)字在女生身上的比例高達(dá)60%。

　　為了能夠?yàn)榫蜆I(yè)增添砝碼，實(shí)習(xí)往往被看作是最有效的方式。作為從學(xué)校到職場(chǎng)重要的過度環(huán)節(jié)，它不僅提供了提前了解職場(chǎng)環(huán)境的渠道，也能夠幫助學(xué)生找到并明確自身的興趣領(lǐng)域和擅長的工作。數(shù)據(jù)顯示，超半數(shù)(59%)的大學(xué)生會(huì)在實(shí)習(xí)后轉(zhuǎn)變自己的就業(yè)方向;而對(duì)就業(yè)心態(tài)而言，大學(xué)生們也展現(xiàn)出實(shí)習(xí)次數(shù)越多，對(duì)成功就業(yè)越自信的趨勢(shì)。實(shí)習(xí)經(jīng)歷達(dá)到3次或更多的學(xué)生中，超過60%都對(duì)成功就業(yè)充滿信心，而這一比例在沒有實(shí)習(xí)過的人中則只有33%。

　　缺乏對(duì)企業(yè)及職位的充分了解，是阻礙成功就業(yè)的重要因素

　　針對(duì)學(xué)生們對(duì)就業(yè)普遍表現(xiàn)出的不樂觀現(xiàn)象，領(lǐng)英采訪了不同地區(qū)和專業(yè)的學(xué)生了解其在找工作過程中面臨的困難，其中對(duì)于企業(yè)及職位缺乏了解是同學(xué)們最普遍的答案。來自同濟(jì)大學(xué)的徐同學(xué)表示，在求職的過程中，自己與身邊的同學(xué)都有非常多的困惑，“大家的求職目標(biāo)不明確。作為在校生，很多時(shí)候不知道畢業(yè)之后究竟要找什么樣的工作，不同類型的企業(yè)有哪些不同。也不知道對(duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，企業(yè)比較看重的是什么”。

　　調(diào)研數(shù)據(jù)同樣印證了這樣的問題，在學(xué)生們的實(shí)習(xí)經(jīng)歷中，最初的預(yù)期與實(shí)際的收獲呈現(xiàn)出不小的落差。近四成(39%)學(xué)生都表示，第一次實(shí)習(xí)經(jīng)歷的收獲并未達(dá)到預(yù)期。這往往是由于學(xué)生對(duì)實(shí)習(xí)崗位及工作內(nèi)容不夠了解、對(duì)公司文化的認(rèn)知存在空白，導(dǎo)致在選擇實(shí)習(xí)尤其是第一份實(shí)習(xí)時(shí)往往方向并不合適。

　　正是在這樣的背景下，共青團(tuán)中央學(xué)校部聯(lián)合全國學(xué)校共青團(tuán)新媒體運(yùn)營中心和領(lǐng)英，共同承辦了此次“帶你走進(jìn)全球頂尖名企——勇往職前”名企開放日活動(dòng)。全國學(xué)校共青團(tuán)新媒體運(yùn)營中心活動(dòng)部部長趙婧童表示，“活動(dòng)旨在構(gòu)建校企間橋梁，給予大學(xué)生一個(gè)更廣闊的就業(yè)實(shí)踐學(xué)習(xí)平臺(tái)，助力大學(xué)生就業(yè)、擇業(yè)。活動(dòng)的開展能使學(xué)生更為直觀、深入的了解企業(yè)文化、感受行業(yè)氛圍，且通過獲取實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)積累經(jīng)驗(yàn)，精準(zhǔn)地做好學(xué)習(xí)和就業(yè)規(guī)劃。選擇領(lǐng)英為合作伙伴，是基于其作為全球領(lǐng)先的職場(chǎng)社交平臺(tái)，具有高端的企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)、良好的品牌形象及強(qiáng)大的大數(shù)據(jù)優(yōu)勢(shì)，一方面能夠幫助高校學(xué)生規(guī)劃未來就業(yè)方向，另一方面能為企業(yè)提供所需人才，有效地拉近校企間距離。同時(shí)，領(lǐng)英也能夠?qū)�業(yè)、精準(zhǔn)、完善的承載活動(dòng)的整體規(guī)劃”。

　　星巴克名企開放日7位學(xué)生獲得實(shí)習(xí)直通卡

　　同濟(jì)大學(xué)的徐同學(xué)在參加完“通用電氣”的開放日活動(dòng)后表示，“通過企業(yè)開放日活動(dòng)，我進(jìn)一步優(yōu)化了個(gè)人簡(jiǎn)歷，鍛煉到了面試的方法技巧，了解了自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，也近距離接觸和了解了企業(yè)文化”。不僅對(duì)于學(xué)生，通過領(lǐng)英強(qiáng)大的人才庫，活動(dòng)同樣為企業(yè)吸引了優(yōu)秀的學(xué)生候選人，并幫助企業(yè)HR了解未來職場(chǎng)人的更多特點(diǎn)。通用電氣中國蒸汽發(fā)電業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)總監(jiān)Sam Kwok在活動(dòng)后表示，“現(xiàn)在的年輕人更加主動(dòng)和有活力，這是非常好的特質(zhì)”，同時(shí)她建議在求職過程中應(yīng)注重培養(yǎng)自己的溝通能力，盡量用簡(jiǎn)短的語言把事情和解決方法說清楚。星巴克企業(yè)管理(中國)有限公司的招聘總監(jiān)唐偉發(fā)現(xiàn)，“現(xiàn)在的大學(xué)生對(duì)于專業(yè)知識(shí)的掌握非常扎實(shí)，但在實(shí)際應(yīng)用方面有所欠缺”。他建議學(xué)生們多建立與企業(yè)職場(chǎng)人的人脈關(guān)系，增加對(duì)于業(yè)內(nèi)知識(shí)實(shí)際應(yīng)用的了解。

　　未來職場(chǎng)人不畏加班，更看重企業(yè)文化等“軟性條件”

　　在擇業(yè)時(shí)考量的因素中，企業(yè)文化開始受到越來越多的重視。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，學(xué)生們選擇工作時(shí)最看重的因素前兩位分別為個(gè)人發(fā)展前途(83%)及工資薪酬待遇(75%)，而緊隨其后的即為工作環(huán)境(69%)與企業(yè)文化(64%)，重要性顯著增強(qiáng)。而在所有就業(yè)因素中，“工作量(是否加班)”被學(xué)生們列入考量因素的比例最小，這些未來的職場(chǎng)人們并不畏懼加班，在適合自己的企業(yè)文化與職業(yè)發(fā)展路徑下，他們樂于為工作貢獻(xiàn)更多精力與熱情。

　　在“帶你走進(jìn)頂尖名企——勇往職前”的活動(dòng)中，學(xué)生們表現(xiàn)出了對(duì)公司文化的濃厚興趣，企業(yè)方也意識(shí)到了宣傳自己雇主品牌、企業(yè)文化的重要性。北京大學(xué)的張同學(xué)說，自己在求職中“很看重企業(yè)文化，不喜歡緊張高壓的工作環(huán)境。此次名企開放日活動(dòng)提供了很好的平臺(tái)，讓我有機(jī)會(huì)親身體驗(yàn)互聯(lián)網(wǎng)公司的活力和科技感”。星巴克企業(yè)管理(中國)有限公司的招聘總監(jiān)唐偉表示，“通過活動(dòng)可以看到，學(xué)生對(duì)于星巴克品牌非常熟悉，但是對(duì)于星巴克企業(yè)文化知之甚少，未來我們將著力于企業(yè)雇主品牌宣傳，讓更多學(xué)生了解我們引以為傲的企業(yè)文化”。

　　聯(lián)想名企開放日

　　“帶你走進(jìn)全球頂尖名企——勇往職前”系列活動(dòng)正在火熱進(jìn)行，即將走進(jìn)歐萊雅和雀巢。活動(dòng)參與報(bào)名鏈接：http://h5.cyol.com/special/ywzq/m.php

　　關(guān)于LinkedIn(領(lǐng)英)(http://www.linkedin.com/)

　　LinkedIn創(chuàng)建于2003年，總部位于美國加州硅谷，辦公室遍及全球30多個(gè)城市。領(lǐng)英致力于連接全球職場(chǎng)人士，并協(xié)助他們事半功倍，發(fā)揮所長。作為全球領(lǐng)先的職業(yè)社交網(wǎng)站，LinkedIn用戶數(shù)已超過5.62億，覆蓋全球200多個(gè)國家，每個(gè)《財(cái)富》世界 500 強(qiáng)公司均有高管加入，2016年被《財(cái)富》評(píng)為改變世界的50家公司之一。LinkedIn擁有多元化經(jīng)營模式，主要收入來自于所提供的征才解決方案、營銷解決方案、銷售解決方案及高級(jí)訂閱帳戶。LinkedIn的愿景是為全球每一位勞動(dòng)者創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)，進(jìn)而繪制世界第一幅經(jīng)濟(jì)圖譜。

　　為了更好地連接中國職場(chǎng)人士，為其提供全球化平臺(tái)，助力他們實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想，2014年1月，領(lǐng)英宣布正式進(jìn)入中國，并啟用中文名稱—“領(lǐng)英”。領(lǐng)英在中國努力為中國用戶提供更好的本地化產(chǎn)品和服務(wù)，并通過領(lǐng)英大數(shù)據(jù)和全球化平臺(tái)幫助中國政府和企業(yè)與全球人才和商業(yè)機(jī)會(huì)相連，助力中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展。自領(lǐng)英進(jìn)入中國以來，中國用戶數(shù)增長超過9倍，已逾4,100萬;同時(shí)，有超過1,000家企業(yè)和政府客戶攜手領(lǐng)英招募優(yōu)質(zhì)人才，打造商業(yè)和雇主品牌。

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本文標(biāo)題：領(lǐng)英攜手共青團(tuán)開展“勇往職前”名企開放日活動(dòng)

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