電商泡沫破裂致行業招聘熱度趨冷、職位需求傾向于挖腳。記者近日獲悉，今年2月電商人才招聘月增速為2.29%，幾近停滯，而該數字在去年為18.6%。據了解，電商巨頭阿里巴巴集團今年總招聘人數僅為200人。分析人士指出，今年電商企業招聘職位需求呈現趨高端性，其更傾向于挖腳有經驗的人員，而非花精力培養新人。
電商招聘增速回落16%
百伯網數據顯示，今年3月電商行業招聘職位數為28876個，較去年僅有小幅上漲。據智聯招聘高級職業顧問郝建透露，“拿招聘職位SEO()為例，去年2月份共有2400個職位在招，3月3900個，至去年年底招聘數已有1.1萬個，而今年2月份增幅只有2.29%”。
對此百伯網副總裁鄧煒補充稱：“2010年凡客誠品()每個月都有50人以上的入職人數，去年的瘋狂擴張招人對銷售、運營、客戶類人才需求也很大。然而隨著去年下半年開始的電商泡沫破裂，各大電商企業出現裁員和人員編制壓縮。這成為整個電商招聘減速的重要原因。”
值得注意的是，就連阿里巴巴集團今年整體員工招聘計劃也只有200人。京東商城表示，今年每月將招聘2000人來完成全年2.5萬人的計劃。但是知情人士告訴記者，“這2000的名額很大一部分是物流和客服等初級人員，此類職位員工流失率本身就很大，此招聘規模不足為奇”。
挖腳比招聘更有效
記者從某電商企業中層人士杜先生(化名)處了解到，現在電商企業招聘更傾向于挖腳、獵頭。杜先生說：“我已經接到好幾個獵頭的電話了，其他電商企業給我開出的工資高出現在好幾倍，說看重的是我的經驗，愿意多花錢招到馬上就能工作的人，已經沒有經歷和時間再培養新人了”。
當然，電商并不能僅靠挖腳補充中高端人才，企業的招聘需求已由原來的低端轉向高端。智聯招聘相關數據顯示，今年研發工程師職位較去年同比增長127%，是電商類職位增長最快的一類職位。據郝建透露，目前網絡工程師一職已達到36人應征一個職位。
對此，鄧煒預測，今年在電商領域中，電子商務平臺開發工程師、產品經理等職位將成為熱門。針對目前的電商人才現狀，鄧煒稱，未來電商招聘的數量仍將上漲，但招聘企業將由互聯網企業向電商的傳統企業轉型，類似蘇寧易購(微博)這樣試水電商的傳統企業招聘數量將增長。由于電商人才仍存在缺口，今年電商企業員工工資將上漲至少20%-30%。
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本文標題：電商招聘增速近停滯 挖腳中高端人才盛行
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