目前地方人才網(wǎng)的競爭是非常激烈的，一個二三線城市的地方人才網(wǎng)數(shù)量往往有十幾家，而且還有傳統(tǒng)大型綜合性人才網(wǎng)如智聯(lián)，中華英才網(wǎng)的蠶食，二三線的地方人才網(wǎng)想要成功是十分困難的，激烈的競爭，往往也會存在著巨大的機(jī)遇，下面筆者就來分析當(dāng)前二線城市地方人才網(wǎng)所面臨的困境和機(jī)遇，從而幫助廣大站長朋友突破運營瓶頸，找到成功之路。

　　一：當(dāng)前二線城市地方人才網(wǎng)所面臨的困境

　　以筆者的廣州人才網(wǎng)為例，現(xiàn)在就面臨了各類相關(guān)人才網(wǎng)的競爭，除了筆者這家廣州人才網(wǎng)之外，在百度的首頁上，還存在了超過十家以上的廣州人才網(wǎng)，這還不包括在二三頁之后的廣州人才網(wǎng)的包圍。除了這些地方人才網(wǎng)和筆者競爭之外，還有智聯(lián)，前程無憂，中華英才網(wǎng)的廣州分區(qū)的競爭，在廣州想要上網(wǎng)找工作，一打開網(wǎng)頁，可能就會找到數(shù)十家的人才網(wǎng)，你的人才網(wǎng)如果不在百度首頁，就很難獲得用戶的青睞，想要盈利幾乎是不可能完成的任務(wù)。

　　除了人才網(wǎng)之間的競爭之外，還有其他的分流渠道，也會讓二三線城市地方人才網(wǎng)頭痛不已，比如地方門戶網(wǎng)的招聘頻道，地方家政，地方房產(chǎn)網(wǎng)，地方信息網(wǎng)的招聘欄目，也會分流不少的企業(yè)用戶，同時還有諸如百姓，58同城，趕集網(wǎng)的圍剿，更是讓筆者的廣州人才網(wǎng)運營的舉步維艱!

　　另外一個困境，就是來自于企業(yè)用戶，因為企業(yè)用戶才是地方人才網(wǎng)取得盈利的重點用戶，可是當(dāng)前很多二三線城市的企業(yè)單位，在招聘人才時，往往走的是介紹的道路，就是托關(guān)系，走人情的方式來招工，另外還有不少企業(yè)用戶對于網(wǎng)絡(luò)招聘存在不信任感，從而放棄了走人才網(wǎng)進(jìn)行招聘的這條道路，再加上當(dāng)前坐辦公室的工人好找，所以很難讓企業(yè)掏錢到人才網(wǎng)去招聘辦公白領(lǐng)!而當(dāng)前企業(yè)缺少的產(chǎn)業(yè)工人，基本上都是通過中介來完成，和地方人才網(wǎng)又沒有什么關(guān)系，所以導(dǎo)致地方人才網(wǎng)的企業(yè)用戶黏性不夠。

　　這些困境其實并不可怕，因為有競爭，說明這個市場很大，如果競爭到位，并且取得突破，那么這塊巨大的市場蛋糕就能夠讓自己輕松分享，通常在遇到困境之后，我們只要再堅持住，往往會撥開云霧重見天日，只不過在遭遇困境的時候，很多人并不能夠堅持下去。因為他們看不到方向。因此想要成功運營二三線城市地方人才網(wǎng)，就應(yīng)該從一開始讓廣大站長知道堅持的方向，這樣才會有巨大的動力，下面就是筆者對機(jī)遇的分析。

　　一：二三線地方人才網(wǎng)能夠結(jié)合本地優(yōu)勢，戰(zhàn)勝其他綜合性人才網(wǎng)的蠶食

　　既然要運營地方人才網(wǎng)，那就應(yīng)該立足本地，結(jié)合多方面的優(yōu)勢，特別是政府資源，如果能夠和地方政府取得合作，以政府的名義來運營地方人才網(wǎng)，那么其他的競爭對手，就很快因為缺少政府的支持，信任度就會迅速的下降，競爭對手自然就會迅速被打敗，當(dāng)然和競爭對手競爭，除了戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)的得當(dāng)之外，還要針對競爭對手的網(wǎng)站進(jìn)行分析，做好網(wǎng)站的SEO優(yōu)化，以最短的時間里面排到百度的首頁，這樣才能夠站得先機(jī)。

　　二：地方人才需求急劇增大，地方人才網(wǎng)市場不斷增大

　　隨著中西部的發(fā)展，國家政策已經(jīng)從原先的沿海地區(qū)，開始向中西部轉(zhuǎn)變，更多的投資放在了中西部，這勢必需要更多的人才到中西部發(fā)展，這就給相關(guān)的地方城市網(wǎng)站地方人才網(wǎng)的發(fā)展帶來了機(jī)遇，因為人才需求的增長，就會導(dǎo)致這個市場的增大，地方人才網(wǎng)的注冊數(shù)量就會越來越多，企業(yè)的招聘就會越來越頻繁，由此帶來的利潤那是相當(dāng)可觀的!

　　三：二三線城市地方人才網(wǎng)更容易打造口碑效應(yīng)

　　因為是立足于地方，地方人才網(wǎng)的宣傳戰(zhàn)略就能夠通過向線下傾斜，走到企業(yè)單位，進(jìn)行重點宣傳，再通過當(dāng)?shù)氐母鞔竺襟w進(jìn)行重點宣傳，那是很容易塑造良好的當(dāng)?shù)厝瞬啪W(wǎng)的口碑效應(yīng)的，當(dāng)然在這里要提醒一下，對于企業(yè)發(fā)布的各種招聘信息一定要核實清楚，并且制定一些懲罰措施，從根本上杜絕假冒招聘信息的泛濫，只有保證信息準(zhǔn)確，才能夠讓網(wǎng)站的信任度逐步提升，才能夠吸引更多的用戶加入!這就能夠讓地方人才網(wǎng)形成一個良性的循環(huán)!

　　雖然當(dāng)前二三線地方人才網(wǎng)競爭激烈度不小，但還沒有到那種白熱化的程度，只要依靠自己出色的運營戰(zhàn)略，通過正確的運營方法，長期不懈的努力，還是能夠分享到越來越大的地方人才網(wǎng)市場蛋糕的。以上內(nèi)容由廣州人才網(wǎng)www.guangzhoujob.com在admin5首發(fā),轉(zhuǎn)載請保留網(wǎng)址，謝謝!