北京時(shí)間5月31日晚間消息，香港非政府組織“大學(xué)師生監(jiān)察無(wú)良企業(yè)行動(dòng)”(以下簡(jiǎn)稱“SACOM”)周四發(fā)布報(bào)告稱，富士康工廠仍存在一些違規(guī)行為，如制定過(guò)高的生產(chǎn)目標(biāo)，粗暴對(duì)待員工，以及削減工資等。
SACOM對(duì)富士康多家工廠進(jìn)行了調(diào)查，對(duì)170名員工進(jìn)行了采訪，發(fā)現(xiàn)富士康工廠仍存在違規(guī)行為。報(bào)告稱：“工廠管理人員仍對(duì)工人施加讓人感到屈辱的紀(jì)律措施。”報(bào)告還稱：“調(diào)查結(jié)果顯示，蘋果和富士康并未提交一份令人滿意的新答卷。”
香港人權(quán)組織《中國(guó)勞工通訊》(China Labour Bulletin)發(fā)言人杰弗里·克羅塞爾(Geoffrey Crothall)稱：“我并未看到任何有重大改進(jìn)的真正跡象。當(dāng)前他們僅僅是彌補(bǔ)一些錯(cuò)誤，做一些公關(guān)工作。我認(rèn)為，富士康的問(wèn)題短期內(nèi)不可能解決，因此工廠規(guī)模太大，情況太復(fù)雜。”
克羅塞爾稱，富士康需要通過(guò)更多的代表公會(huì)與員工進(jìn)行更廣泛的對(duì)話。克羅塞爾說(shuō)：“如果他們能夠推出一套更民主的系統(tǒng)，工人在薪水和工作條件方面有話語(yǔ)權(quán)，那么員工的滿意度就會(huì)提高。”
富士康觀瀾園區(qū)的一名員工稱：“當(dāng)前的工作壓力還是很大，沒(méi)有多大改善，我們還是被壓得喘不過(guò)氣。”
SACOM在調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，盡管工人的基本工資有所提高，但由于工作時(shí)間被縮短，因此薪水總額還是降低了。對(duì)于一些任務(wù)較重的工人，他們不得不無(wú)償加班。
對(duì)于SACOM的報(bào)告，富士康在一封電子郵件聲明中稱：“毫無(wú)疑問(wèn)，員工福利是我們的頭等要事，我們正努力為大陸的100多萬(wàn)員工提供安全、良好的工作環(huán)境。”
最近幾年，富士康因?yàn)楣S環(huán)境惡劣而備受關(guān)注。今年2月，應(yīng)蘋果的請(qǐng)求，美國(guó)非營(yíng)利機(jī)構(gòu)公平勞工協(xié)會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“FLA”)對(duì)蘋果最終產(chǎn)品組裝廠商進(jìn)行特殊、志愿的審計(jì)，包括富士康位于中國(guó)深圳和成都的工廠。
FLA 3月底發(fā)布報(bào)告稱，富士康存在數(shù)十起嚴(yán)重違反勞工權(quán)利的行為，如加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、拖欠工資、以及薪酬不足以滿足工人的基本生活費(fèi)用等。
蘋果和富士康今年早些時(shí)候已達(dá)成協(xié)議，決定改善工廠的工作條件。
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