富士康昨日發(fā)表聲明否認媒體關于其鄭州工廠發(fā)生三四千人大規(guī)模沖突停工的說法。富士康稱，鄭州工廠并未發(fā)生停工，實際上只是幾天前發(fā)生了兩起小范圍的爭執(zhí)。
勞工組織披露停工事件
此前有媒體報道，北京時間周五下午，富士康鄭州工廠發(fā)生了3000-4000名員工集體停工的事件，起因是質(zhì)量控制標準過于嚴苛，且工廠要求員工們在為期一周的國慶長假中加班趕工。
報道稱，有不少iPhone 5的用戶抱怨黑色版外殼掉漆，雖然蘋果聲稱這是正常情況，但是為了減少掉漆情況的發(fā)生，富士康采用了更加嚴格的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗制度，而員工并沒有得到相對應的培訓。這樣導致很多工人加班趕制的iPhone 5并不符合新的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標準，員工應得的利益也因此受損，一時間勞工雙方關系極度緊張。隨后幾位產(chǎn)品質(zhì)檢員與工人產(chǎn)生爭執(zhí)，并最終升級為大規(guī)模斗毆事件。面對亂局，工廠管理部門未能及時出臺有效對策，聽任事件發(fā)展。最終結果就是工人停工，工廠停產(chǎn)。
富士康稱系“孤立事件”
對此，富士康昨日聲明稱：“任何有關富士康員工停工的報道都是不準確的。鄭州工廠及其他富士康工廠并未發(fā)生停工現(xiàn)象，所有工廠都在按生產(chǎn)計劃推進。”富士康為蘋果制造絕大部分iPad及iPhone產(chǎn)品。近期，該公司內(nèi)部緊張局勢不斷升溫，9月份，富士康太原工廠發(fā)生沖突，導致生產(chǎn)延誤近24小時。
媒體指出，鄭州工廠停工的導火索源于過于嚴苛的質(zhì)量標準，工人們認為若不經(jīng)過更多培訓，無法達到上述標準。
富士康則表示，兩起小糾紛發(fā)生在10月1-2日，是“孤立事件”，“糾紛發(fā)生后有關負責人立即進行處理并采取相應措施，包括為有問題的生產(chǎn)線增派更多員工”。富士康還表示，在中國國慶長假中加班的工人都是自愿的，公司按照法律要求，以日常工資的3倍進行支付。
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