中保網(wǎng)：一線員工可享有購房購車基金、員工結婚生子都有紅包、提前告知員工下一年的旅游福利……年后用工的大幕剛剛開啟，不少用人單位已經(jīng)為招人留人想出了各種奇招。在昨天的第九屆濱湖新區(qū)招聘會上，記者就發(fā)現(xiàn)了一些有趣的現(xiàn)象。
昨天上午，濱湖新區(qū)招聘會吸引了不少附近居民來找工作購房購車都有補貼
“每個員工均享有購房基金、購車基金。”（www.zhongbaowang.com）在合肥一家設計公司的招聘海報上，這樣一行紅字吸引了不少人注意。負責招聘的胡以儉告訴記者，公司的購房購車基金每年名額大概在10人左右，無論是一線員工還是管理人員，都可以申請。如果是一線員工貸款買房，首付款的30%由公司支付，房貸公司也每個月幫忙還3成，中層以上崗位最高可享受5成補貼。“去年開始試行，已經(jīng)有4人使用了購房購車基金。”
企業(yè)福利越曬越細
除了工資待遇詳細標注，不少企業(yè)更是把福利都一一曬了出來。
“公司為員工提供工作餐餐補(7元/餐)、健康體檢(300元)、生日賀禮(60元)、年節(jié)慰勞金(1500~3000元)、生育賀禮(200元)、喪葬補助(300元)……”在一家電子工業(yè)企業(yè)的招聘信息上，詳細備注了每項福利的金額。而在另一家企業(yè)的招聘信息上，則寫明發(fā)放高溫補貼，7、8、9月每天8元。
為留住人打溫情牌
合肥一酒店負責招聘的王先生告訴記者，為了留住服務員，他們想盡了各種辦法，除了承諾工資上漲100元/月，公司還提前安排了2013年各種旅游休閑活動，比如什么時候去旅游，什么時候舉行員工PARTY，何時舉辦拔河比賽等等。
另一家餐飲企業(yè)負責人則表示，為留住人，他們還對員工進行溫情管理，給家庭急需用錢的員工無息貸款，在員工困難的時候幫扶他們。(杜懷才、郁宗菊、張洪金)
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