隨著電子商務(wù)大勢(shì)所趨，越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的重要性。所有的企業(yè)都希望從以前的傳統(tǒng)銷售模式過(guò)度到與現(xiàn)在的電子商務(wù)相結(jié)合，形成企業(yè)營(yíng)銷的兩條腿走路。希望路越走越寬，可是企業(yè)招聘SEO網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷人才方面遇到了巨大的問(wèn)題。以前本人在專門SEO服務(wù)工作過(guò)一年半，深知企業(yè)招人的難點(diǎn)。其實(shí)不光是企業(yè)招人很難，其實(shí)SEOer人才找工作也不容易。今天我就這企業(yè)招SEO人才之苦和SEOer求職遇到的問(wèn)題發(fā)表一下看法。
本人曾經(jīng)在專業(yè)提供的SEO服務(wù)的公司工作過(guò)一年前半的時(shí)間，找到我們公司做SEO服務(wù)的人很多。當(dāng)然我們的服務(wù)很好，他們也嘗到了網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷所帶來(lái)的收益，所以想加入投入，想建立自己公司的SEO團(tuán)隊(duì)。經(jīng)常跟我們說(shuō)現(xiàn)在的SEO人才難招。讓我們公司推薦優(yōu)秀的SEO人才。我們是做SEO的，心里很明白SEO難招的困難在哪里。
第一難：SEO成本低，所以有很多SEOer不喜歡給別人打工，自己可以經(jīng)營(yíng)幾個(gè)網(wǎng)站，就算靠流量一個(gè)月稍微好一點(diǎn)也就賺幾千元錢。不必受老板的管制。
第二難：SEO門路很廣，我曾經(jīng)說(shuō)過(guò)“SEO乃是網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷中的易筋經(jīng)”。只要會(huì)了SEO，很多關(guān)于推廣方面的事情具有相通性。比如現(xiàn)在我要是想去研究一個(gè)B2B網(wǎng)站的站內(nèi)排名是很簡(jiǎn)單的事情。所以很多的推廣都隱性或顯性的透著SEO的影子，正因?yàn)檫@樣，所以SEO的門路很寬，可以干很多事情，比如自己運(yùn)營(yíng)一個(gè)小網(wǎng)站，做淘寶客。自己代理產(chǎn)品做電子商務(wù)等等，而去企業(yè)工作只是眾多選擇中的一種而已。所以經(jīng)常看到招聘高級(jí)SEO總監(jiān)年薪幾十萬(wàn)半年無(wú)人問(wèn)津的情況屢見(jiàn)不鮮。
第三難：企業(yè)里根本沒(méi)人懂SEO，所以他們連招聘條件都不會(huì)寫(xiě)。我記得在公司工作的時(shí)候?yàn)閹准依习鍖?xiě)過(guò)招聘簡(jiǎn)歷，我估計(jì)那些自己公司都不懂SEO的企業(yè)那些簡(jiǎn)歷估計(jì)也是抄的。甚至我還親自幫企業(yè)面試過(guò)SEOer人。自己不懂SEO，而SEO人才技術(shù)參差不齊，自己又無(wú)法辨認(rèn)。而網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷又是企業(yè)發(fā)展頭等大事，每個(gè)老板又希望招到好的SEO人才，這又釀成了企業(yè)招聘SEO人才的一大難點(diǎn)。
第四難:企業(yè)招聘SEO的要求過(guò)高，這又擋住了一些SEO人才的求職路。我也去看到一些招聘簡(jiǎn)歷，有很多簡(jiǎn)歷寫(xiě)的很全，希望一個(gè)人什么都能做。讓我感覺(jué)最讓人郁悶的是有一點(diǎn)相當(dāng)滑稽，要求應(yīng)聘是本科學(xué)位。其實(shí)SEO這個(gè)學(xué)科目前大學(xué)都沒(méi)有開(kāi)設(shè)這門課程，所以會(huì)SEO的人都是自己學(xué)的，要大不大學(xué)生一點(diǎn)關(guān)系都沒(méi)有。在這方面我認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該量才而用，打破那些傳統(tǒng)招聘常規(guī)。
前面四點(diǎn)是我對(duì)企業(yè)招聘SEO人才難點(diǎn)的一些個(gè)人看法，相信也是“SEO界的普世觀點(diǎn)”。接下來(lái)就來(lái)談?wù)凷EOer求職之苦，這是我親身感受到的，就在昨天我連去了兩家招聘SEO的公司面試，發(fā)生的事情讓我感覺(jué)異常的郁悶，也就是我所說(shuō)要的SEOer求職之苦。
第一苦：一般的企業(yè)都會(huì)有自己的人力資源部門，所以把這些事情交給這些HR。而HR又不懂SEO，在面試的過(guò)程中會(huì)遇到溝通不順暢的情況而導(dǎo)致求職失敗。
第二苦：薪水不好談判，如果是跟HR他們談的話，這些事情根本無(wú)法溝通。如果是老板面試這還好。其實(shí)我在這里建議廣大老板們一定要自己面試SEO人才，我對(duì)那些用HR招聘SEO的公司非常不認(rèn)同。因?yàn)镾EO網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷這個(gè)工作太重要了，技術(shù)含是也是相當(dāng)高的，不是隨便在街上拉個(gè)人就能做的，不是隨便招一個(gè)流水線人員的。雖然老板可以不懂SEO，但老板至少有識(shí)人的能力吧，從一個(gè)人的言談之中應(yīng)該也是可以聽(tīng)出一個(gè)人的人品和技術(shù)的好壞吧。
第三苦：不能與老板親自面談，因?yàn)镾EO需要很多部門的配合，如果老板要是在這方面不放權(quán)的話。一個(gè)剛進(jìn)入這家企業(yè)的SEOer人生地不熟很多工作都難以開(kāi)展。這也是我昨天面試兩家公司感到相當(dāng)郁悶的一點(diǎn)，兩家公司的老板都不在。隨便招人資問(wèn)了我一些問(wèn)題，我都直接拒絕了他們。因?yàn)橛泻芏鄸|西需要和老板進(jìn)行溝通，而人資們很多事情又做不了主。比如在工資方面肯定做不了主吧，在各部分協(xié)調(diào)輔助方面他們也給不了承諾吧等等因素，所以我直接拒絕了他們的應(yīng)聘。因?yàn)槲蚁雽?duì)我所在的企業(yè)負(fù)責(zé)，同時(shí)這也是為我自己負(fù)責(zé)。
如果說(shuō)能給企業(yè)一些招聘SEO的建議的話，那就是希望每個(gè)老板親自面試這最重要的一個(gè)職位。如果說(shuō)對(duì)于求職者有什么建議的話，那么就希望每個(gè)SEOer求職者也放低自己的姿態(tài)。最后希望天下企業(yè)招到自己適合的SEO人才，SEO求職者也找到自己適合的工作。以上內(nèi)容由三八搞笑網(wǎng)http://www.888gx.com/原創(chuàng)供稿，A5首發(fā)，尊重版權(quán)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留文章的出處，謝謝。
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本文標(biāo)題：企業(yè)招SEO人才之苦與SEOer求職之痛
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