大家都知道，地方性網站，除了綜合性平臺和地方性的論壇外。一個地方或者說一個城市的人才網和房產網是最火的。然而由于地方性的人才網站一般除了人事局的人才網強大之外，還有各種大型站點的分站。就以佛山人才網為例，前三甲里一個是人事局的，還有一個是智通人才網的佛山分站。那么想運營一個佛山人才網的時候要如何突圍呢?我想搜索引擎優化，即seo是個不二的非常好的方式之一了。
但說到優化，除了我們會之外我想很多人都會的，這個時候就要有布局長尾的思想，沒錯，本文就是告訴大家如何運用長尾關鍵詞來突圍一個人才網站。
由于人才網少不了企業和資訊這兩支拱衛網站的信息流，而這兩支信息里，也是最好挖掘長尾的。
1，企業名稱的優化
運營過人才的站長應該知道，我們的流量統計里，很多都是搜索企業名稱來到我們站點的。既然通過長長的企業名稱這樣的長尾詞能來到我們站點，那么我們就從這個點入手。一般的人才網站，都有個企業詳細頁面，也就是讓人才了解這個企業的，很多人都是在頁面的標題里放了企業的名稱，然后是關鍵詞keyword里。更有甚者在描述description里也放了個單單的企業名稱，個人認為，這種做法是非常不妥的。標題、keyword里放企業名稱倒沒什么，個人認為description里為空即可，也就是不要description這個標簽。因為搜索引擎當你沒有description這個標簽的時候，會自動地從你的內容里截取一定的內容作為描述標簽內容的。還有，頁面的結構，最好是左右結構，左邊就是這個企業的簡介，右邊是一些相關的信息，比如公司的職位，或者相關的公司以及相關的介紹這個公司的網絡報道文章等。因為搜索引擎蜘蛛是以從左到右的方式索引我們的頁面的。在左邊的區塊里，我們還不要忘記，把公司名稱以h1標簽的形式著重放置，告訴搜索引擎蜘蛛，這個公司名稱是一個整體。同時，在名稱下面的企業介紹里，如果出現了這個公司名稱，那么一定用strong給標記好。這樣做了之后，一個以公司名稱為長尾詞頁面就基本布局好了。想象一下，如果有1W個企業，就有1W個很多求職人員喜歡搜索的長尾詞了。何愁流量不來?
2，職位名稱的優化
既然有了企業，這個企業也必然就有職位發布了。但是職位這樣的詞太廣泛了，比如程序員，我們在百度里搜索，很多都是大站的或者百度開放平臺的，我們要做到排名是非常難的。也就是說，這樣的詞，根本就不是長尾詞了。那么職位頁面又要如何優化呢?個人的觀點是以城市的名稱加職位名稱這樣來構成長尾。比如把職位頁的標題定位佛山程序員招聘，這樣的話，別人不管是搜索佛山程序員 或者佛山 程序招聘等這樣的詞，很可能就能搜索到我們的頁面了。這是定義長尾部分，頁面布局部分，還是按照企業名稱頁那樣布局。然后最重要的，就是在該職位的下面，帶上其它企業招聘程序員的信息，比如asp.net程序員，php程序員這樣的信息。還可以放一些計算機網絡相關的企業，比如佛山求精網絡有限公司，佛山求精網絡科技公司等。這個就看您人才網程序的能力了。總的一個核心就是要跟程序，網絡，語言等這樣的內容相關的信息來構成這個職位頁面。
3，資訊的優化
這個資訊不是指那些教我們怎么應聘或者怎么招人文章，這個資訊里最好長尾化，優化的是那些地方性的人事人才招聘、公務員考試、招聘會信息等等這樣的資訊。就以地方的事業單位招聘為例，比如佛山廠長經理公司這個事業單位要招人了，那么他必然有一個公告的發布，這樣的公告我們很多時候是可以去人事局的網站里復制的，但不是簡簡單單地復制來，以資訊的方式發布就了事。我們還可以以這個資訊的前期信息和后續報道為推力，比如，現在是2012年了，我們可以把2011年整個內容巧妙布局到這個頁面，比如2011年的試題，2011年招聘了哪些人等。同時還可以把今年招聘的流程、地點、然后錄取的報道等，全部用來布局這個2012年的事業單位的招聘。只要內容組織的好，這條資訊的長尾詞可以說會給我們帶來不盡的流量。也許2013年，別人就直接來我們站找這樣的信息了，而不去人事局的站點了。這就是內容聚合在優化里的效果了。
以上三點，都是針對一些很長的內容以長尾布局的形式來優化的。其實優化的核心還是要組織好內容，內容好了，自然就成了競爭力強的長尾了。而人才網又是個非常容易挖掘長尾詞的網站類型。
內容可能有點混亂，希望對大家有幫助。文章來源 佛山人才網 http://www.fsjob110.com 轉載保留版權信息，以促進軟文文化更和諧地發展。
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本文標題：如何優化好一個地方性人才網站
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