新一屆的結業生即將降生，良多黌舍的學生起頭自由了，找工作、實習的越來越多，比來噴香門軟件園這邊就很較著，下戰書下班變得人山人海。作為seo公司可是一個用人的好機緣，或許可以在這些人中淘到一些不錯的寶物，出格是一些創業型的公司，可得好好抓住這個機緣，一年只有一次，作為seo公司不僅僅需要招人，而且還得設法子留住一些不錯的人才，好比吃苦耐勞型的，開拓立異型的，這些人都可覺得公司締造必然的價值。

　　seo這門工作是一個相當死板的工作，出格是剛入門的新手，很輕易就會拋卻，出格是對于黌舍剛出來的實習生，他們往往沒有什么意志力，更談不上什么吃苦耐勞的精神，只要哪方面不合適胃口的，可能拍拍屁股就走人了，前幾天公司也來了位實習生，剛起頭有點新奇感，做的還不錯，可是呆不了兩天，感受就死板了，實習生剛出社會應該給他們更多的“賜顧幫襯”，小我感受想要留住他們需要知足四點：

　　一、讓他們學到工具

　　現在的年夜學不行僂指算，真正有幾小我在黌舍是學到工具的，一旦自己是個半桶水，那么找個跟自己分歧專業的工作長短常正常的，這時辰招進來做外鏈專員，其實也是一門手藝，是年夜事seo必需學會的一部門，時不時給他們講授課，至少讓他們知道我們公司是一個可以學到工具的處所，同時要更正他們錯誤的不雅概念：發外鏈就是一個沒有一點手藝含量的苦力活。

　　二、讓他們賺到錢

　　“錢”是一個敏感詞匯，讓他們賺到錢并不是說一個月要給他們很是多的工資，而是按照他們的要求來知足，事實?下場有些人要求高有些人要求低，這些都可以經由過程面試去篩選，假設我們面試談的工資是1500，如不美觀他們在工作中默示的很是好，那么我們額外再獎勵，這就很輕易讓他們獲得知足。假設一個實習生工具感受學不到，錢又賺不到，那么走人是遲早的事!

　　三、讓他們看到但愿

　　永遠都是一名外鏈專員，必定沒人能堅持下去的，做的好的應該可以響應的獎勵，恰當的時辰給他汲引汲引;除了這些還得讓他們看到這行業的前景及公司的但愿，好比一些斗勁成功的網站是怎么樣優化出來的、賺了若干好多錢等等，這些案例至少能夠讓他們知道做這行是有點但愿的，做seo抉擇信念很主要，一旦失蹤去了，將無法挽回!

　　四、不竭的為他們鼓舞激勵加油

　　seo是一個斗勁辛勞而死板的工作，出格是神色欠好的時辰，很是輕易拋卻失蹤，這時辰作為公司就應該長于察言不美觀色，不竭為他們鼓舞激勵加油，經常找他們溝通交流，洗洗腦也是需要的，偶然公司或部門舉辦一些勾當，豐碩一下業長糊口。

　　以上四點就是自己總結出來的一些關于留住廉價的實習生的體例，實習生首要仍是對一些創業型的公司，為了節約成本所考慮的，如不美觀能夠留住他們也是定見不錯的事。文章由安溪茶葉http://www.zuipin.cn/wulongcha/tieguanyin.html 供稿，感謝!