【賽迪網(wǎng)訊】5月25日消息，據(jù)國外媒體報道，HP早已經(jīng)宣布，在2011年財年年底計劃裁員9000人，這是公司多年計劃內(nèi)容的一部分，截至2014年低，公司將會總共裁員27000人。
HP所有的這些裁員措施都旨在加大公司研究與發(fā)展經(jīng)費，為了改善產(chǎn)品的質量和將公司的發(fā)展重心集中到云計算與云軟件上來。
周三，HP CEO梅格·惠特曼（Meg Whitman）在電話會議中向一位分析師說到，“就目前，至少在裁員初期，公司的重點將放在裁員事件上，裁員永遠都不是一件輕松的事，這對人們的生活將會起到負面的影響，但即便這樣，他們依舊對公司的長遠發(fā)展起著至關重要的作用。”
HP在周三宣布，公司的總收入在最近的一個季度同比去年同期下降了3%。
惠特曼說，“隨著裁員結束，公司將會工作重心轉移到三個戰(zhàn)略核心上來云端技術、安全以及信息管理。”
調研機構Gartner分析師馬克·法畢（Mark Fabbi）說到，“HP的一個缺點就是他們參與進了許多的市場中，但卻都不是市場中的領導者，他們從未被看作是一個很有遠見的核心。”
以下是HP公司面臨的幾個問題以及一些有根據(jù)的回答：
1、惠特曼說，“公司正在減少SKU和工作平臺（Platform）的數(shù)量”，但她并未提明說哪種產(chǎn)品會涉及其中以及哪些工作平臺將會受到?jīng)_擊。
7月份的第一周，在拉斯維加斯舉行的HP年度用戶大會上（HP Discover），HP表示道路平臺（Platform roadmaps）是此次大會的針對用戶的重中之重。IDC的分析師克勞福德（Crawford Del Prete）說，“HP Discover目前面臨的挑戰(zhàn)是說服人們相信惠特曼能夠順利地使此次運作合理化。”
2、惠特曼說，“我們將提高用于研發(fā)經(jīng)費。”
HP現(xiàn)今每年大約有30.5億美元用于研發(fā)，今后會將裁員節(jié)省下來的經(jīng)費也用于研發(fā)上。惠特曼稱公司正在尋找“有機的革新（Organic innovation）”。這意味著一些新興技術將應用于機構內(nèi)部。她并沒有排除兼并一些小公司的可能性。來自Forrester的分析師弗蘭克·吉勒特（Frank Gillett）說，“對我而言，這聽起來有點像一個長期計劃，并不像針對經(jīng)濟的本能反應。”
3、HP計劃投資職業(yè)培訓與發(fā)展（career training and development）。HP可能想針對解決裁員對職工們帶來的一些負面影響。數(shù)據(jù)顯示，總的裁員數(shù)約占HP全球員工的8%。
4、HP和官員在電話會議上說，關鍵業(yè)務系統(tǒng)的銷售受到了安騰微處理器（Itanium）收入下滑的沖擊。Gartner分析師馬克·法畢說，“總體的裁員數(shù)雖然巨大，但HP的此次裁員計劃是在兩年內(nèi)全部完成，若按照計劃流程來看，此次裁員數(shù)并不會是想象中那么龐大。”
5、 惠特曼說，“HP計劃尋求在產(chǎn)品的設計和質量上有所突破，在我們整個行業(yè)中我們的所有產(chǎn)品都需要有一流的品質，我相信我們能做到”。
6、因歐盟希臘的債務危機影響，惠特曼最近往回到歐洲與那兒的部門主管商量應對此次事件的影響。
7、在HP的重構計劃中，它將果斷地更換領導者以便適應多變的市場。邁克爾林奇（Michael Lynch）是HP第一位下課的CEO，他是HP一家子公司的建立者。HP去年以100.3億美元的價格收購了這家公司。
HP官方在與分析師們的電話會議上說，“林奇是因為十分令人失望的業(yè)績而離職的。”
據(jù)悉，接替林奇的是比爾·維特（Bill Veghte），他曾是HP軟件部門的首席戰(zhàn)略官(chief strategy officer)與執(zhí)行副總裁。
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