電商招聘霸氣十足:挖腳恐懼癥推高薪酬泡沫

作者: 來(lái)源:未知 2012-07-16 10:05:48 閱讀 我要評(píng)論 直達(dá)商品

TechWeb編輯推薦:按照有關(guān)研究機(jī)構(gòu)給出的數(shù)據(jù),未來(lái)十年間,我國(guó)電商的人才缺口將達(dá)到200萬(wàn)至500萬(wàn)人。今年像傳統(tǒng)行業(yè)的巨頭如蘇寧、國(guó)美、萬(wàn)達(dá)集團(tuán)、紅星美凱龍等強(qiáng)力躋身電商,除了在資源上與行業(yè)里的電商企業(yè)進(jìn)行搶奪之外,人才大戰(zhàn)也將繼續(xù)上演。

“中小電商想做大,就會(huì)想方設(shè)法到大企業(yè)挖人,因此人才流失率很高。”韓都衣舍CEO趙迎光感慨。一方面是電商不斷挖人造成行業(yè)跳槽成風(fēng),另一方面面對(duì)高薪、有前景的挖腳,許多員工也表示把持不住。

淘鞋網(wǎng)總裁王冬竹遭遇到的一件事情,幾乎成為了驗(yàn)證這個(gè)行業(yè)人才狀況的最典型例子。一個(gè)進(jìn)他們公司實(shí)習(xí)僅僅三個(gè)月的員工,卻被其他電商企業(yè)挖走,而且搖身一變成了“挖人”企業(yè)的“電商運(yùn)營(yíng)總監(jiān)”。

不少大企業(yè)也同樣在犯愁,不久前小米科技創(chuàng)始人雷軍自爆曾經(jīng)花50多個(gè)小時(shí)挖個(gè)工程師,凡客誠(chéng)品的陳年也曾用兩年時(shí)間挖一個(gè)人。

“不管是電商企業(yè)還是正在準(zhǔn)備做電商的傳統(tǒng)企業(yè),由于行業(yè)發(fā)展迅速且競(jìng)爭(zhēng)激烈,為了奪得市場(chǎng),許多企業(yè)沒(méi)時(shí)間和精力去培訓(xùn)員工,同時(shí),由于行業(yè)互相挖腳現(xiàn)象嚴(yán)重,人才流失比例較大,因此對(duì)于電商企業(yè)而言他們?nèi)钡模饕是缺直接能夠上手的、有工作經(jīng)驗(yàn)的員工。”智聯(lián)招聘職位顧問(wèn)郝建對(duì)北京晨報(bào)記者說(shuō)道。

電商人才的薪水高到令人咋舌也已不是新聞。最近,知名人士爆出小米科技以200萬(wàn)年薪招聘市場(chǎng)總監(jiān)。此前艾瑞咨詢分析師發(fā)布的一張萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)招聘更是“霸氣十足”。招聘副總及助理級(jí)別的人員的要求,竟是列出亞馬遜、當(dāng)當(dāng)、京東等幾乎所有電商名單,要求工作過(guò)就可以。“他們找了10家不知名的獵頭,到處打電話, 連我也被騷擾數(shù)次,實(shí)在不靠譜!各位要小心啊!”就連在美國(guó)上市的麥考林CEO也表示被獵頭捉到。

業(yè)內(nèi)專(zhuān)家表示,目前,電子商務(wù)企業(yè)仍處于粗放競(jìng)爭(zhēng)的階段,所以富有經(jīng)驗(yàn)或者能快速上手的電子商務(wù)人才稀缺,各企業(yè)對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)逐漸白熱化是必然的形勢(shì)。業(yè)內(nèi)專(zhuān)家建議,未來(lái)兩年中高級(jí)人才缺口依然很大,但電子商務(wù)人才在選擇企業(yè)時(shí),更應(yīng)該看一家企業(yè)的發(fā)展勢(shì)頭,而發(fā)展空間與薪資應(yīng)放在后面。

原文詳情:《電商人才招聘浮現(xiàn)泡沫:仍處粗放競(jìng)爭(zhēng)階段》


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