TechWeb編輯推薦：按照有關研究機構給出的數據，未來十年間，我國電商的人才缺口將達到200萬至500萬人。今年像傳統行業的巨頭如蘇寧、國美、萬達集團、紅星美凱龍等強力躋身電商，除了在資源上與行業里的電商企業進行搶奪之外，人才大戰也將繼續上演。
“中小電商想做大，就會想方設法到大企業挖人，因此人才流失率很高。”韓都衣舍CEO趙迎光感慨。一方面是電商不斷挖人造成行業跳槽成風，另一方面面對高薪、有前景的挖腳，許多員工也表示把持不住。
淘鞋網總裁王冬竹遭遇到的一件事情，幾乎成為了驗證這個行業人才狀況的最典型例子。一個進他們公司實習僅僅三個月的員工，卻被其他電商企業挖走，而且搖身一變成了“挖人”企業的“電商運營總監”。
不少大企業也同樣在犯愁，不久前小米科技創始人雷軍自爆曾經花50多個小時挖個工程師，凡客誠品的陳年也曾用兩年時間挖一個人。
“不管是電商企業還是正在準備做電商的傳統企業，由于行業發展迅速且競爭激烈，為了奪得市場，許多企業沒時間和精力去培訓員工，同時，由于行業互相挖腳現象嚴重，人才流失比例較大，因此對于電商企業而言他們缺的，主要還是缺直接能夠上手的、有工作經驗的員工。”智聯招聘職位顧問郝建對北京晨報記者說道。
電商人才的薪水高到令人咋舌也已不是新聞。最近，知名人士爆出小米科技以200萬年薪招聘市場總監。此前艾瑞咨詢分析師發布的一張萬達廣場招聘更是“霸氣十足”。招聘副總及助理級別的人員的要求，竟是列出亞馬遜、當當、京東等幾乎所有電商名單，要求工作過就可以。“他們找了10家不知名的獵頭，到處打電話, 連我也被騷擾數次，實在不靠譜！各位要小心��！”就連在美國上市的麥考林CEO也表示被獵頭捉到。
業內專家表示，目前，電子商務企業仍處于粗放競爭的階段，所以富有經驗或者能快速上手的電子商務人才稀缺，各企業對人才的競爭逐漸白熱化是必然的形勢。業內專家建議，未來兩年中高級人才缺口依然很大，但電子商務人才在選擇企業時，更應該看一家企業的發展勢頭，而發展空間與薪資應放在后面。
原文詳情：《電商人才招聘浮現泡沫：仍處粗放競爭階段》
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文 / 劉燚 是不是所有的買賣都可以成為電商、并且有效? 在所有喜歡畫餅的說辭中，確實如此。你看，網上最早只是在賣書，比如當當；然后可以賣百貨，比如淘寶；甚至可以3C，比如京東;還可以賣機票，比如攜程；現在，糧>>>詳細閱讀
本文標題：電商招聘霸氣十足：挖腳恐懼癥推高薪酬泡沫
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