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“枇杷派”獲得4000萬元A輪融資:賽富亞洲領(lǐng)投

作者: 來源: 2015-07-03 10:46:07 閱讀 我要評論 直達商品

   作為企業(yè)服務(wù)中的重要一環(huán),人力資源管理 SaaS 在今年年中開始集中爆發(fā)。提供人才測評、推薦服務(wù)的"測聘網(wǎng)"6月初獲3500萬人民幣A輪投資;在線人力資源平臺“金柚網(wǎng)”也在同一時間點獲7000萬人民幣A輪融資;“51社保”在3月就完成了A輪400萬美元融資;職位發(fā)布服務(wù)“找蘿卜”獲得千萬元種子輪融資...

  

 

  現(xiàn)在“枇杷派”也跑進了A輪的大名單,他們剛剛宣布獲得賽富亞洲投資基金領(lǐng)投,真格、Arbor Ventures、華巖資本、清華北大創(chuàng)業(yè)基金跟投的4000萬人民融資。

  “枇杷派”為中小企業(yè)HR提供基于數(shù)據(jù)分析的“機器人”獵頭和招聘流程管理服務(wù)。HR收到簡歷后,“枇杷派”自動根據(jù)提煉出的企業(yè)職位的算法模型對簡歷進行打分評估,規(guī)避掉HR篩選海投簡歷的工作量。同時“枇杷派”也會根據(jù)企業(yè)需求自動推薦數(shù)據(jù)庫中累積的人才。被推薦的人才只有在確認了“枇杷派”包含公司信息的推薦請求之后,才會出現(xiàn)在HR的界面里。“枇杷派”創(chuàng)始人趙靈彥告訴36氪,這保證了面試者的赴約率。

  

 

  另外,在“枇杷派”的平臺上,HR還可以完成招聘流程管理。

  一鍵職位發(fā)布:同一職位信息可發(fā)布到三大招聘網(wǎng)站、LinkedIn和其他指定的招聘平臺;之前在不同平臺發(fā)布的職位也可下載到企業(yè)的數(shù)據(jù)庫,“枇杷派”會自動把重復(fù)職位做合并。

  測試和性格測評:發(fā)放面試前,HR可以利用系統(tǒng)向求職者發(fā)放測評問卷,作為面試參考。

  面試流程管理:確認面試后,“枇杷派”會自動把面試信息排到HR日歷上,HR輸入面試官郵件信息后“枇杷派”會自動通知到面試官,并在面試當(dāng)天再次郵件提醒。求職者端也會自動收到面試信息、注意事項的短信和郵件通知,面試前一天還會追加短信通知。面試后面試官直接在系統(tǒng)中填寫反饋,根據(jù)面試者情況打分,生成一個技能地圖。確認入職后人員入職安排會自動排到HR的日歷上,而被拒絕的求職者,也會馬上收到“枇杷派”發(fā)出的拒信。

  

 

  企業(yè)在使用招聘流程管理工具時的操作也能進一步幫助“枇杷派”完善他們的算法模型,HR喜歡什么樣的人?能夠接受的平均適配度是多少?企業(yè)某一項職位真實需要的技能是什么?都能夠在HR對軟件的操作中找到蹤跡。

  與其他完全To B的產(chǎn)品不同,“枇杷派”還保留了C端的入口,求職者可以自己到“枇杷派”的平臺上填寫技能、上傳個人資料,之后訂閱“枇杷派”的職位推薦。求職者不能主動搜索職位,趙靈彥認為,其實主動去搜索已經(jīng)有“不擇食”的意味了,最好的方式是通過系統(tǒng)的推薦,讓具有A技能的人,配到需要A技能的崗位。

  趙靈彥告訴36氪,產(chǎn)品設(shè)計的初衷其實是為了解決HR和求職者雙方的問題。HR要花費大量時間精力處理海投簡歷帶來的問題,篩選、無法聯(lián)系求職者、面試爽約等,求職者也經(jīng)常在面試后收不到反饋,做無謂等待。

  

 

  面前“枇杷派”的產(chǎn)品已經(jīng)上線2年,據(jù)趙靈彥透露,因為一直免費,目前“枇杷派”平臺上已經(jīng)有17000家企業(yè),已經(jīng)積累了1700萬份簡歷數(shù)據(jù)。之后會逐步開始考慮收費,可能會有三個方向,面試到場付費、入職收費或是按月/年訂閱簡歷推薦收費。而這一輪融資也主要會花在產(chǎn)品的推廣上。

  在討論到客戶定位時,“大企業(yè)有自有的OA系統(tǒng),不同企業(yè)有不同的對接需求”,“我們做不來...” 趙靈彥想得很清楚,他表示之后枇杷派的重點還是提供標(biāo)準(zhǔn)化的SaaS服務(wù),秉持“不做定制”的原則。

  創(chuàng)始團隊中,創(chuàng)始人兼CEO趙靈彥曾任Array Networks產(chǎn)品總監(jiān),并先后在硅谷Winbond和Bytemobile任職;CTO李春雷是趙靈彥之前在Bytemobile的同事;兩人都有多年軟件開發(fā)經(jīng)驗。運營主管周鵬曾為埃克森美孚,集保物流,Alcatel Mobile等企業(yè)提供內(nèi)訓(xùn)服務(wù)。

  

 

  至于未來會不會再往后做到績效、薪酬 SaaS,這位技術(shù)出身的創(chuàng)業(yè)者沒有給我明確的回答,他只是調(diào)出系統(tǒng)里一條去年的面試反饋和求職者的技能地圖,

  還有很多數(shù)據(jù)的價值沒有挖出來呢。

  本期文章由可穿戴設(shè)備小樂為您翻譯閱讀,同時也感謝勵志的句子小編的大力配合。如果您對于智能家居和平衡車還有更多興趣請點擊藍色字體穿越把!


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