近日，藍(lán)領(lǐng)招聘平臺“閃聘”創(chuàng)始人劉康向獵云網(wǎng)獨家透露，產(chǎn)品已于4月完成1280萬人民幣A輪融資，投資方為漢能投資、廣州基金、東方富海。

    藍(lán)領(lǐng)市場在人員需求、時間性、流動性上都有極高要求，大型工廠對工人的需求一般都是以百為單位，一筆訂單動輒就是上千的用人需求，人力資源部門根本無力支撐如此龐大的業(yè)務(wù)量，將招聘職能外包給第三方是不二選擇，“閃聘”就是一個專門針對藍(lán)領(lǐng)招聘的平臺。

    閃聘微信端于去年12月上線，App今年7月底上線。企業(yè)完成注冊后，可通過平臺免費發(fā)布招聘信息，崗位信息會根據(jù)距離遠(yuǎn)近智能推送給求職者。現(xiàn)階段閃聘提供了普工、小時工、促銷、快遞員等職位，求職者找到心儀的工作崗位后，點擊“我要報名”即可。

    劉康說：“藍(lán)領(lǐng)市場招聘具有即時性特點，如工廠突然接受到大量訂單，便急切的需要招聘工人，在招工時間和效率方面都有很高的要求。”針對這一需求，閃聘基于LBS，工人可查看附近企業(yè)招工需求、前往面試，企業(yè)也可以看到附近哪些工人需要工作，系統(tǒng)直接發(fā)送推送，企業(yè)來決定是否錄取。劉康說：“工人往往更傾向于在一個區(qū)域里選擇工作，知道附近哪里招工，對他們來說很有價值。” 

    即使是將招聘信息發(fā)布在平臺上，企業(yè)和求職者之間還是存在斷層的現(xiàn)象，尤其是藍(lán)領(lǐng)招聘行業(yè)拼的不是招聘員工的學(xué)歷、顏值，而是速度。針對此種情況，閃聘引入“閃聘經(jīng)紀(jì)人”來加快企業(yè)和員工之間的對接。

    無論是第三方機(jī)構(gòu)還是個人，只要能通過審核，即可成為經(jīng)紀(jì)人接單，為所有有用工需求的企業(yè)提供招工服務(wù)，現(xiàn)平臺上已有1萬多的經(jīng)紀(jì)人。

    另外，一個招工需求可以由多個經(jīng)紀(jì)人申請認(rèn)領(lǐng)，經(jīng)紀(jì)人點擊“我要招人”后，便可成功領(lǐng)取招聘的任務(wù)，領(lǐng)取成功后，經(jīng)紀(jì)人便可分享崗位的二維碼或者下載二維碼展架進(jìn)行擺攤招聘。

    經(jīng)紀(jì)人幫助企業(yè)招到人后，企業(yè)會支付其傭金，另外，閃聘也會按照傭金的40%-60%獎勵經(jīng)紀(jì)人，以此來刺激閃聘經(jīng)紀(jì)人的效率最大化。

    從目前的招聘環(huán)境來看，獵聘、前程無憂、智聯(lián)、58同城等綜合型網(wǎng)站在藍(lán)領(lǐng)領(lǐng)域受眾面較廣，但采用廣告的形式發(fā)布招聘信息，存在著投遞效率低、用戶體驗差、虛假廣告、詐騙公司魚龍混珠等弊端，用戶很難快速找到適合自己的崗位。

    閃聘采用共享經(jīng)濟(jì)模式，納入經(jīng)紀(jì)人幫助企業(yè)招聘，一方面，企業(yè)和求職者之間的連通者是個人而非平臺，在操作上更靈活。另一方面，閃聘實行獎勵補(bǔ)貼計劃，能調(diào)動經(jīng)紀(jì)人積極性，增加用戶之間、用戶和平臺之間的黏性。

    商業(yè)模式方面，閃聘主要通過向企業(yè)收取一定的傭金盈利，現(xiàn)階段，在閃聘平臺上發(fā)布招聘信息，閃聘會收取20%-30%的傭金。

    創(chuàng)始人劉康從事人力資源服務(wù)長達(dá)10年，曾在Fesco華南分公司做管理，也開過兩家公司;團(tuán)隊成員大多來自Fesco、UC、酷狗，有多年的人力資源工作經(jīng)驗。

    采訪到最后，劉康笑著對獵云網(wǎng)說：“我一輩子可能就扎根在藍(lán)領(lǐng)這條路上了。”

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