電商行業(yè)發(fā)展迅速且競爭激烈，為了奪得市場，許多企業(yè)沒時間和精力去培訓員工。對于電商企業(yè)而言他們?nèi)钡模�主要還是缺直接能夠上手的、有工作經(jīng)驗的員工。一方面是電商不斷挖人造成行業(yè)跳槽成風；另一方面，面對高薪、有前景的挖腳，許多員工也把持不住誘惑。

【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】 （記者 蘇黛）7月19日，由中國電子商務研究中心、專業(yè)電子商務人力資源服務商贏動教育共同編制的《2012中國電子商務人才狀況調(diào)查報告》首度發(fā)布。報告顯示，網(wǎng)絡招聘效率極低，招聘成本依舊居高不下。

電商跳槽成風 企業(yè)招聘壓力大

報告顯示，電商企業(yè)日常招聘工作狀態(tài)上，表示招聘壓力大的企業(yè)占40.91%；處于招聘常態(tài)化，每月都有招聘需求的企業(yè)占27.27%；處于人員流失率高，招聘壓力大狀態(tài)的企業(yè)占13.64%；處于人員穩(wěn)定，基本滿足企業(yè)需求的企業(yè)占22.73%。

對此，報告執(zhí)行主編、中國電子商務研究中心特約研究員、贏動教育CEO 、國內(nèi)資深電商人力資源專家崔立標表示，行業(yè)發(fā)展迅速且競爭激烈，為了奪得市場，許多企業(yè)沒時間和精力去培訓員工。對于電商企業(yè)而言他們?nèi)钡模�主要還是缺直接能夠上手的、有工作經(jīng)驗的員工。一方面是電商不斷挖人造成行業(yè)跳槽成風；另一方面，面對高薪、有前景的挖腳，許多員工也把持不住誘惑。

調(diào)查顯示招聘員工的綜合成本上，被調(diào)查企業(yè)中，招聘成本在100元/人以下占18.18%，招聘成本在100-300元/人的占45.45%，招聘成本在300-500元/人 的占20.45%，成本在500元/人以上的占15.92%。對此，崔立標稱，在以網(wǎng)站招聘為主的形勢下，招聘成本仍居高不下，這與網(wǎng)絡招聘極低的效率和人才流失率高有關(guān)。

三大人才問題核心矛盾

報告對中國電子商務人才問題核心矛盾進行了分析。報告指出，目前主要矛盾體現(xiàn)在一是快速的行業(yè)發(fā)展速度與人才供應不足的矛盾，此矛盾形成電子商務領(lǐng)域巨大的人才真空。二是電商企業(yè)微薄的利潤與高額的人力資源成本的矛盾，此矛盾形成電子商務企業(yè)巨大的成本壓力。三是電商行業(yè)快速更新的知識結(jié)構(gòu)與傳統(tǒng)教育模式的矛盾。該矛盾導致傳統(tǒng)教育體制教授的電商知識，與企業(yè)實踐和需求脫節(jié)嚴重。

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本文標題：電商人才狀況調(diào)查報告：跳槽成風 企業(yè)招聘壓力大

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