在互聯(lián)網(wǎng)業(yè)界，web2.0的概念已經(jīng)非常紅火，新興的網(wǎng)站非常多，風(fēng)投也大有追捧之勢(shì)。但在WEB2.0成熟的階段，網(wǎng)站或平臺(tái)如何持續(xù)發(fā)展和盈利，也是眾多創(chuàng)業(yè)者、研究者、風(fēng)險(xiǎn)投資商爭(zhēng)論得最多的話題。

　　作為Web2.0時(shí)代的代表產(chǎn)物——SNS，它的興起與發(fā)展總是吸引著廣大網(wǎng)民的眼球。而隨著金融圈網(wǎng)(http://www.jrq.cn)等商務(wù)SNS的推出，建立在社交網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)之上的應(yīng)用——網(wǎng)絡(luò)招聘，也漸漸成為SNS細(xì)分市場(chǎng)上的焦點(diǎn)。

　　同傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的模式不同，金融圈網(wǎng)推出的網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，更加突出了社交網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢(shì)。招聘者本身必須是金融圈網(wǎng)的會(huì)員，具備完整的個(gè)人資料。招聘者在發(fā)布職位時(shí)，可以要求這個(gè)職位只允許自己朋友來(lái)應(yīng)聘或者只允許自己的朋友推薦他們的朋友來(lái)應(yīng)聘，也可以讓所有金融圈網(wǎng)的會(huì)員來(lái)應(yīng)聘或者推薦朋友來(lái)應(yīng)聘。這就相當(dāng)于一個(gè)招聘任務(wù)，可以有數(shù)百人，甚至成千上萬(wàn)的人幫助進(jìn)行招聘，這成千上萬(wàn)的個(gè)人，就好比成千上萬(wàn)個(gè)獵頭。

　　另外，對(duì)于個(gè)人會(huì)員，可以在金融圈網(wǎng)建立個(gè)人的資料檔案，你可以展現(xiàn)的，不僅僅是良好的教育背景和豐富的工作經(jīng)歷，更重要的是，可以通過(guò)你的關(guān)系來(lái)傳遞信任。邀請(qǐng)同事或商業(yè)伙伴對(duì)你的經(jīng)歷給出的評(píng)判，他們的肯定和褒揚(yáng)，會(huì)成為你拓展關(guān)系、快速建立信任的基礎(chǔ)。

　　這種新穎的招聘方式有明顯的優(yōu)勢(shì)，它避免了單向招聘，充分利用了其他人的人脈資源，發(fā)動(dòng)其他會(huì)員來(lái)幫助推薦人才，起到了“杠桿”作用：用小的成本得到成倍、甚至成百倍的效果，這比在普通的人才網(wǎng)站上發(fā)布招聘職位等人來(lái)應(yīng)聘的方式要方便很多。另外，因?yàn)橛膳笥淹扑]過(guò)來(lái)的候選人，其資料的可信度，其經(jīng)驗(yàn)、能力和所應(yīng)聘職位的匹配度，在一定程度上有保障，明顯要高于通過(guò)招聘廣告直接過(guò)來(lái)應(yīng)聘的應(yīng)聘者。換言之，朋友幫助招聘者減少了大量的簡(jiǎn)歷篩選和對(duì)應(yīng)聘者的背景了解等工作，這就大大提高了招聘的效率和質(zhì)量。

　　事實(shí)上，商務(wù)社交網(wǎng)站在提高求職成功率的同時(shí)，對(duì)于職業(yè)人脈的拓展也起著非常重要的作用。商務(wù)交友網(wǎng)站在完成幫助會(huì)員建立和經(jīng)營(yíng)自己網(wǎng)上的職業(yè)人脈圈子之后，如何幫助會(huì)員利用自己的人脈資源產(chǎn)生效用，讓人際關(guān)系發(fā)揮作用、真正成為一種生產(chǎn)力，是商務(wù)交友類網(wǎng)站的一個(gè)重要發(fā)展方向。用戶在金融圈，可以搜索自己的msn好友、郵箱好友，及其他工作和生活中的好友，這些你的“圈內(nèi)”人士可以幫助你進(jìn)一步的擴(kuò)充你的人脈關(guān)系、發(fā)現(xiàn)更廣闊的人際連接。

　　放眼未來(lái)，一旦類如金融圈網(wǎng)的商務(wù)SNS模式成熟，是否也會(huì)對(duì)目前國(guó)內(nèi)由前程無(wú)憂、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘等幾大巨頭主導(dǎo)的網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)產(chǎn)生一定的沖擊呢?我們拭目以待。