全球人力資源服務(wù)機構(gòu)Kelly Services與中國著名的人力資源服務(wù)商近期聯(lián)合發(fā)布的《Kelly Services全球雇員指數(shù)調(diào)研》顯示，社交網(wǎng)絡(luò)正在改善著人們的生活及工作方式。80%中國雇員每天都在使用社交網(wǎng)絡(luò)，21%的中國雇員通過社交網(wǎng)絡(luò)找工作。

　　調(diào)研指出，職場人士由最初嘗試生活娛樂類社交網(wǎng)絡(luò)，正逐步發(fā)掘社交網(wǎng)絡(luò)的職場價值：如促進工作（專家?guī)臁⑷嗣}管理、疏解壓力等）和提高求職成功率等功能。社交網(wǎng)絡(luò)過濾了不必要的信息，在細(xì)分群體中以更精、更廣、更即時、更個性化的特點交流信息，從而成為雇員青睞的溝通平臺。因此，57%的中國雇員認(rèn)為社交網(wǎng)絡(luò)能促進其工作。社交網(wǎng)絡(luò)上的每個朋友和行業(yè)或?qū)�業(yè)群組都將成為開啟專家?guī)斓拇箝T，社交網(wǎng)絡(luò)的即時交流功能使職場人士無論身處何時、何地，都能獲得專家的支持。

　　調(diào)查顯示，21%的中國雇員通過社交網(wǎng)絡(luò)找工作。中國雇員求職方式成功率排名依次是：招聘網(wǎng)站（38%）、推薦（25%）、獵頭（18%）、雇主主動挖角（12%）、線下會議（4%）、紙媒廣告（3%）、由社交網(wǎng)絡(luò)直接獲得工作（1%）。相比之下，28%的中國80后雇員通過社交網(wǎng)絡(luò)求職意愿高，比例遠高于 70后的 18%及 60后的10%。不過，有趣的是，80后獲得工作機會成功率最高的是通過招聘網(wǎng)站。

　　傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘方式，雖然各大網(wǎng)站都擁有海量的人才儲備量和海量的職位發(fā)布。但由于它只能進行信息的單向傳播，經(jīng)常讓求職人發(fā)出望眼欲穿，欲投無門的嘆息，也讓用人單位發(fā)出求賢若渴，卻踏破鐵鞋無覓處的感嘆。企業(yè)的HR每天面對著從網(wǎng)絡(luò)上投過來的良莠不齊的大量簡歷，再從中進行篩選匹配職位的人員，浪費極大的精力。致使有些HR只能采用抽選的方式，這樣又可能導(dǎo)致錯過合適的人才。造成招聘難與求職難的雙難局面。

　　“商務(wù)社交網(wǎng)站的出現(xiàn)完全改變了傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘方式。作為開放式的互動社區(qū)，不但把企業(yè)HR和求職人員在簡歷海洋中解救出來，而且同時讓雙方都能得到更準(zhǔn)確、全面的信息，解決了企業(yè)HR與應(yīng)聘者之間單向溝通以及效率不足的弊端，為供求雙方深度交流架起多維度通道。”國內(nèi)SNS招聘行業(yè)的先行者“金融圈”（http://www.jrq.cn）的運營總監(jiān)表示，“通過關(guān)聯(lián)人、關(guān)聯(lián)事來展現(xiàn)和驗證應(yīng)聘者的經(jīng)歷、才智和性格秉性，讓HR能更有效率對目標(biāo)應(yīng)聘者進行篩選。商務(wù)社交網(wǎng)絡(luò)從商務(wù)社交的角度出發(fā)，以及低的成本吸引留住高端人才，同時吸引企業(yè)和獵頭的參與進駐。”

　　隨著SNS網(wǎng)站的滲透和商務(wù)社交網(wǎng)的進一步發(fā)展，國內(nèi)參與到其中的商務(wù)人士將會越來越多，商務(wù)社交網(wǎng)將成為人們進行日常交往，拓展人脈和進行商務(wù)交涉的重要平臺社區(qū)，社交招聘也會成為商務(wù)人士求職的主要途徑。作為中國國內(nèi)開放式商務(wù)社交網(wǎng)絡(luò)代表，應(yīng)該將不斷完善自身服務(wù)，讓用戶們能夠更加準(zhǔn)確抵達自己的職場目標(biāo)。

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本文標(biāo)題：社交網(wǎng)改變招聘格局 商務(wù)社交網(wǎng)蓄勢待發(fā)

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