全球人力資源服務機構Kelly Services與中國著名的人力資源服務商近期聯合發布的《Kelly Services全球雇員指數調研》顯示，社交網絡正在改善著人們的生活及工作方式。80%中國雇員每天都在使用社交網絡，21%的中國雇員通過社交網絡找工作。
調研指出，職場人士由最初嘗試生活娛樂類社交網絡，正逐步發掘社交網絡的職場價值：如促進工作（專家庫、人脈管理、疏解壓力等）和提高求職成功率等功能。社交網絡過濾了不必要的信息，在細分群體中以更精、更廣、更即時、更個性化的特點交流信息，從而成為雇員青睞的溝通平臺。因此，57%的中國雇員認為社交網絡能促進其工作。社交網絡上的每個朋友和行業或專業群組都將成為開啟專家庫的大門，社交網絡的即時交流功能使職場人士無論身處何時、何地，都能獲得專家的支持。
調查顯示，21%的中國雇員通過社交網絡找工作。中國雇員求職方式成功率排名依次是：招聘網站（38%）、推薦（25%）、獵頭（18%）、雇主主動挖角（12%）、線下會議（4%）、紙媒廣告（3%）、由社交網絡直接獲得工作（1%）。相比之下，28%的中國80后雇員通過社交網絡求職意愿高，比例遠高于 70后的 18%及 60后的10%。不過，有趣的是，80后獲得工作機會成功率最高的是通過招聘網站。
傳統的網絡招聘方式，雖然各大網站都擁有海量的人才儲備量和海量的職位發布。但由于它只能進行信息的單向傳播，經常讓求職人發出望眼欲穿，欲投無門的嘆息，也讓用人單位發出求賢若渴，卻踏破鐵鞋無覓處的感嘆。企業的HR每天面對著從網絡上投過來的良莠不齊的大量簡歷，再從中進行篩選匹配職位的人員，浪費極大的精力。致使有些HR只能采用抽選的方式，這樣又可能導致錯過合適的人才。造成招聘難與求職難的雙難局面。
“商務社交網站的出現完全改變了傳統的網絡招聘方式。作為開放式的互動社區，不但把企業HR和求職人員在簡歷海洋中解救出來，而且同時讓雙方都能得到更準確、全面的信息，解決了企業HR與應聘者之間單向溝通以及效率不足的弊端，為供求雙方深度交流架起多維度通道。”國內SNS招聘行業的先行者“金融圈”（http://www.jrq.cn）的運營總監表示，“通過關聯人、關聯事來展現和驗證應聘者的經歷、才智和性格秉性，讓HR能更有效率對目標應聘者進行篩選。商務社交網絡從商務社交的角度出發，以及低的成本吸引留住高端人才，同時吸引企業和獵頭的參與進駐。”
隨著SNS網站的滲透和商務社交網的進一步發展，國內參與到其中的商務人士將會越來越多，商務社交網將成為人們進行日常交往，拓展人脈和進行商務交涉的重要平臺社區，社交招聘也會成為商務人士求職的主要途徑。作為中國國內開放式商務社交網絡代表，應該將不斷完善自身服務，讓用戶們能夠更加準確抵達自己的職場目標。
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本文標題：社交網改變招聘格局 商務社交網蓄勢待發
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