日前，有媒體報道，58同城某員工辭職后發現，公司并未履行其入職后為其繳納4險1金的承諾，“一年后，發現只有保險沒有公積金，并且保險是按照北京市最低標準1500元來交的”。換言之，58同城并未按規定為員工繳納公積金，而保險也是按最下限繳納的。
事件曝光后被迅速傳播，58同城隨即通過內部郵件要求員工“不得發布和轉發、評論任何有關公司負面的文字和圖片”、“不得發布與個人負面情緒有關的內容”等。據知情人士透露，鑒于58同城對此事的處理方式，實在看不慣的員工不惜選擇以斷然辭職的方式以示抗議。
人力資源專家稱涉嫌違法
員工可選擇去勞動部門仲裁
此事發生后，引發了公眾對互聯網公司員工福利的普遍關注。58同城相關負責人接受《證券日報》采訪時表示，“這種事情在不少互聯網公司都是常見的，住房公積金也不是法定必須繳納的。當然，58同城也正在逐步完善員工福利保險制度，希望能夠給予理解。”對于很多58同城員工因對此事不滿而辭職以示抗議的傳聞，該負責人表示：“沒有聽到人力資源部門有關員工大量辭職的消息。”
根據《住房公積金管理條例》第十七條規定:新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。此外，《住房公積金管理條例》第三十八條規定：單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。今年7月正式施行的《中華人民共和國社會保險法》第九十條規定：社會保險費征收機構擅自更改社會保險費繳費基數、費率，導致少收或者多收社會保險費的，由有關行政部門責令其追繳應當繳納的社會保險費或者退還不應當繳納的社會保險費；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
對外經濟貿易大學人力資源管理系陳勝軍教授表示，關于住房公積金的繳納并沒有強制性的法律，管理條例不具備強制性。但是未按照實際收入標準而采用最低標準為員工繳納保險，在以前屬于違規，但今年7月1日以后就屬于違法行為了。員工可以選擇去勞動仲裁部門仲裁，而公司應當受到處罰并給予員工相關補償。
另據知情人士透露，58同城CEO姚勁波()在事件發生后曾透露，“拖繳員工公積金是N年以前的事情了，而且拖繳的是被開除的員工”。不過，有分析人士指出，即便是被開除的員工，也不應該按最低標準來繳納保險，更不能拖欠員工公積金達一年之久，于情于理都不妥，更何況58同城還是一家擬上市企業，更不能在這方面授人以柄。
58同城融資多來自日資背景
IPO進程暫無下文
公開資料顯示，除了員工公積金和保險糾紛之外，此前，58同城還被曝出拖欠商家貨款和團購業務要關閉等消息。對于這次事件對58同城上市的影響，58同城相關負責人表示，“與IPO無關，并且對于IPO的進程問題，也不是其職權層面所清楚的。”
2011年初，一直波瀾不驚的分類信息網站大規模的打起了廣告戰，58同城、趕集網、百姓網等紛紛邀請明星代言、燒錢無數。而其背后，則是誰都希望能夠成為分類信息網站上市第一股。彼時，視頻網站優酷、社交網站人人公司、婚戀網站世紀佳緣、安全網站奇虎360都紛紛摘得了各自行業的上市頭把交椅。
今年5月6日，58同城宣布獲得日本最大的分類信息集團Recruit的注資，而58同城此前幾輪融資也多來自于日資背景的風投公司。6月初，58同城被傳已遞交了上市申請書并將于月底赴美上市。6月27日，58同城宣布首位CFO周浩正式走馬上任，據悉，周浩此前曾在多家上市公司和擬上市公司擔任CFO。不過，隨著中國概念股遭遇寒流，58同城上市之事沒有了下文。
今年5月6日，58同城宣布獲得日本最大分類信息集團Recruit的注資，而58同城此前幾輪融資也多來自于日資背景的風投。
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