北京時間7月18日消息，國外媒體周二刊登評論文章稱，在美國科技產業中，谷歌前副總裁、雅虎新CEO瑪麗莎·梅耶爾（Marissa Mayer）的個人聲譽可謂“冰火兩重天”：看好者極為追捧;不好看者則認為她管理方式簡單粗暴，只能算是谷歌早期員工中的“幸運兒”。
以下為文章全文：
在美國科技產業中，對于梅耶爾存在著兩種不同看法。
一種看法是，梅耶爾是一名品牌名稱產品領袖，并在協助谷歌開展多項業務過程中扮演了關鍵角色，這些業務包括谷歌最為重要的搜索服務，其他還包括電子郵件服務Gmail、地圖服務Google Maps以及資訊服務Google News等。
在雅虎周一宣布任命梅耶爾為新CEO的消息后，持此觀點的產業人士可謂大有人在。舉例來說，TechCrunch創始人邁克爾·阿靈頓（Michael Arrington）所撰寫一則博文的標題為“梅耶爾：雅虎的新希望”;硅谷知名風險投資商馬克·安德森（Marc Andreessen）則表示，對于雅虎能夠挖來類似梅耶爾這樣高水準人才感到震驚;另一位知名風險投資家弗雷德·威爾森（Fred Wilson）也表示，梅耶爾出任雅虎CEO后，該公司將重現業務活力。
上述看法的流行，也正是雅虎董事會決定聘請梅耶爾出任新CEO的原因所在。雅虎董事會表示，將協助梅耶爾做好引進新人才的相關工作。
而另一種看法則在谷歌老員工中頗為流行。這種看法認為，梅耶爾只不過是一名“愛出風頭”且比較幸運的谷歌早期員工，其公眾形象遠勝于實際管理能力。該看法還認為，由于梅耶爾較為粗暴的管理方式，曾使她一度在谷歌內部提升很快，但過去數年中，她在谷歌管理層中實際上已經被“邊緣化”。
雅虎周一宣布任命梅耶爾為新CEO的消息后，曾長期與梅耶爾共事的一名谷歌前女高管在接受媒體電話采訪時表示，她本人及其他谷歌員工這樣認為：“這對于谷歌而言絕對是好事，對雅虎來說則是致命一擊。”
這名曝料人士不點名地指出，她知道一名谷歌女高管“工作比任何人都勤奮，比其他99%的人都聰明”，但這名女高管卻“無法超越自己”，且管理方式簡單粗暴，只會威脅和損貶下屬。
這名知情人士還表示，在她與梅耶爾共事期間，覺得梅耶爾就是“惡魔”——梅耶爾有著自己的公關方式，強迫下屬簽署定制化的員工保密協議，并要求部分公關和招聘人員專門為自己團隊工作。這名知情人士說：“沒有人明白為何她的權力那么大。但她會一天24小時、一周7天不停地工作。”
這名知情人士接著表示：“梅耶爾曾要求員工在她的辦公室外排隊等候。這些人坐在沙發上，并與她一起進行上班簽到。然后人人必須在她辦公室外面等候，她每5分鐘將會見一名員工。她竟然要求谷歌副總裁在她的辦公室外面等待，這簡直就是開玩笑。”
這名知情人士還透露，曾有一段時間，梅耶爾去參加了知名IT管理專家比爾·坎貝爾（Bill Campbell）的高管培訓課程。但隨后有傳聞稱，坎貝爾不肯教梅耶爾這個學生，原因是她不愿意接受反饋意見。另一個消息來源也證實，梅耶爾與坎貝爾的關系確實很僵，但并不清楚其中的具體原因。
日漸成熟
那么在上述兩種截然不同的觀點中，那一種更符合實際情況？究竟梅耶爾是谷歌不可多得的重量級女高管，還是僅僅一名管理方式簡單粗暴的工作狂？
谷歌一名員工回答了這個問題。這名員工過去數年中曾與梅耶爾密切共事。這名員工稱，上述兩種觀點，都從不同角度描述了梅耶爾的管理能力和處世態度。這名員工還表示，自己目前已經是梅耶爾的“粉絲”，但此前對梅耶爾的所作所為感到不解，“我覺得她那個時候簡直是瘋了。”
這名知情人士還表示，多年前梅耶爾特立獨行的管理方式，確實很容易同其他谷歌高管發生沖突，但梅耶爾現在早已不再這么做，“梅耶爾已經37歲。她原先的那種管理作風尚在20多歲之時。與所有人一樣，她也在學習中慢慢變得成熟起來。如果我們現在對她的看法仍停留在她28、29歲的時候，這顯然很不公平。她已經變得完全不同并成為領導者。”
舉例來說，梅耶爾已經不再要求谷歌其他高管在她辦公室外面排隊等候會見。這名谷歌員工說：“梅耶爾的一個不足是：在早些年階段，她對同事的態度過于苛刻，而這些同事對這件事一直難以忘懷。我覺得有那么一段時間，梅耶爾確實比較急燥，但過去數年中，她已經變得成熟起來。” 上一頁1 2 下一頁
推薦閱讀
易觀國際最新預測報告顯示，玩網頁游戲（以下簡稱“頁游”）的玩家數量年內將突破7500萬人，將為之花費78億元，為今年網游行業貢獻14%的收入。不過分析亦指出，困擾行業多年的內容同質化和人才缺乏問題依舊未解，將拖>>>詳細閱讀
地址：http://m.sdlzkt.com/a/guandian/yejie/20111229/145148.html
網友點評
精彩導讀
科技快報
品牌展示