雅虎現在依然在考慮其他的首席執行官人選，其實是毫無必要的，而且還在冒得罪萊文索恩的風險，這只能理解為董事會已經出現了心理問題。

導讀：MarketWatch專欄作家普萊蒂（Therese Poletti）指出，雅虎現在依然在考慮其他的首席執行官人選，其實是毫無必要的，而且還在冒得罪萊文索恩的風險，這只能理解為董事會已經出現了心理問題。

以下即普萊蒂的評論文章全文：

現在，雅虎的投資者們顯然是大失所望，因為在年度股東大會上，該公司還是沒有正式任命首席執行官，現在已經有一些人開始吐槽，認為公司的董事會實在是謹慎得過了頭。

這家互聯網先鋒周四在加州圣克拉拉召開了年度股東會議，很多人都希望他們能夠利用這個機會扶正臨時首席執行官萊文索恩（Ross Levinsohn），可是雅虎（YHOO）的會議根本就沒有涉及到這一問題。

雅虎選CEO得罪萊文索恩 董事會被指存心理疾患

根據All Things D的報道，雅虎的董事會現在還在研究其他的人選，斯維舍（Kara Swisher）毫不客氣地將他們的想法和做法揶揄為“尋找一名‘神獸首席執行官’——一個哪怕聽起來會非常夢幻，但實際上根本不存在的人選”。

雅虎董事會顯然是陷入了某種心理問題之中，他們驅逐了巴茨（Carol Bartz），以前貝寶首席執行官湯普森（Scott Thompson）來代替，而后者不但表現乏善可陳，更爆出了“履歷門”的丑聞，這就使得董事會有點一朝被蛇咬十年怕井繩的味道了。可是，正如斯維舍所指出的，花費這么多的時間來尋找一個根本不存在的人，這種做法本身就蘊含著巨大的風險，因為萊文索恩的耐性也是有限度的——許多人都相信，其實萊文索恩正是最合適的人選。

雅虎董事會究竟是否存在心理疾患，只有時間能夠做出最后的回答。

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