什么行業(yè)整合肯定都要定一些適合新公司的規(guī)定，視頻行業(yè)也不例外，土豆優(yōu)酷合并后公司轉(zhuǎn)型初見成效，但是容易催生馬太效應(yīng)，離職是必然的。整合后的公司還會(huì)有高層離職。這次只是一個(gè)開始。

【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】（記者 葉舟）近日，土豆網(wǎng)COO離職的消息引起業(yè)內(nèi)關(guān)注，外界對(duì)土豆與優(yōu)酷合并后的種種猜測(cè)也因這次高管離職而繼續(xù)。自兩家視頻業(yè)大佬合并到現(xiàn)在，已經(jīng)有四個(gè)月時(shí)間，到目前為止，這次土豆COO離職是自合并后的首位高管。

知名IT產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)觀察家梁振鵬認(rèn)為，優(yōu)酷土豆業(yè)務(wù)各方面都很雷同，整合起來必然會(huì)有激烈的震蕩。優(yōu)酷土豆合并后，公司在定位、商業(yè)模式、廣告對(duì)接人等各部門都會(huì)出現(xiàn)兩個(gè)老大的現(xiàn)象。其中一方高管被架空的事件在公司合并案中常會(huì)出現(xiàn)，屬于正常情況。

土豆優(yōu)酷整合震蕩 高管離職潮或剛剛開始

當(dāng)初優(yōu)酷土豆合并也是存在一定優(yōu)勢(shì)的，但合并后，出先人員冗余現(xiàn)象非常容易理解。其實(shí)，部分高管離職或者員工離職對(duì)合并后新公司是有好處的。

未來，優(yōu)酷土豆將會(huì)有大面積的整合，在人事上，盡管對(duì)外不會(huì)宣稱裁員，但會(huì)以多種形式處理人員冗余問題。比如建議員工離職給予補(bǔ)償，或者對(duì)于合同到期員工采取不續(xù)簽等形式。再比如通過調(diào)整崗位，降薪等方式委婉勸退。這是優(yōu)酷土豆合并后整合的一個(gè)必經(jīng)之路，任何公司在合并后，都會(huì)出現(xiàn)。

另據(jù)一位不愿透露姓名業(yè)內(nèi)人士對(duì)此表示稱，什么行業(yè)整合肯定都要定一些適合新公司的規(guī)定，視頻行業(yè)也不例外，土豆優(yōu)酷合并后公司轉(zhuǎn)型初見成效，但是容易催生馬太效應(yīng)，離職是必然的。整合后的公司還會(huì)有高層離職。這次只是一個(gè)開始。

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