【IT商業新聞網綜合報道】（記者 蘇格）阿里有自己所信仰的一套價值觀，一直被奉為有著良好的企業文化，然而，并不是所有的員工都認同馬云的理念。阿里文化正在被稀釋。
阿里巴巴內部現在仍然是創業期的企業文化，其實與阿里巴巴高速發展的需求不匹配。
經濟觀察報指出，一位淘寶前高管認為，阿里巴巴集團內部出現腐敗的原因主要就是互聯網這個行業本身就相當浮躁，80后、90后有追富情節，而互聯網本來就是個人員流動性高、唯錢是圖的行業。這位高管相信，企業制度才是一個公司真正要用來維持生命力的根本。
阿里高速發展文化正被稀釋 部分員工背離價值觀
事實上，阿里巴巴文化被稀釋還有一個原因，伴隨著新員工大量涌入的，也有一部分老員工的流失，同時阿里巴巴也鼓勵員工出去創業，因此目前老員工中有很多都已經自己出去創辦公司，當然，有很多現在也都是在和淘寶做生意。
阿里巴巴這家公司的文化，多元且充滿沖突，這其中包含江湖、幫派與現實利益間的沖突。阿里巴巴以前就是畫餅給下面的人，用江湖文化去精神上撫慰員工，但阿里的員工畢竟不是真正的江湖俠士，他們很多人一直跟著馬云，但經濟回報并不豐厚，當現實利益擺在眼前時，江湖上的大俠們就不再是大俠了，而變成了腐敗的貪污者。
有人認為，阿里有太多為了撈一票走人的員工，這就造成違背文化和價值觀的事情，如何讓正氣長存，不讓劣幣驅逐良幣，是個挑戰。
阿里巴巴集團CPO、首席人力官以及支付寶CEO彭蕾也在努力去分析，為什么有些人能夠留下來，能夠活得很好，而有些人就是曇花一現。現在，阿里巴巴在招聘上放慢了速度，原因正是在于前些年高速發展中每一年都有大量的人進來，卻消化不了——HR體系的大量精力都陷入在招聘上，系統建設和企業文化沉淀存在不足。
據悉，在過去幾年，阿里巴巴集團層面的人力資源就是組織部，管集團高層——資深總監以上的干部調遣，其他所有跟人力資源有關的事情，都是放在各個子公司去做，但從今年開始重新整隊形。“各個子公司存在文化差異，好處在于在那個階段可以不受拘束地跑；壞處在于資源重復投入，而且在一些理念的理解上面，以及在一些政策和執行的落地上面，差異也會越來越大，也會導致同樣作為阿里巴巴集團員工，在不同環境下面，在不同的業務體系下面，感知的東西不一樣。”
記者也了解到，阿里巴巴今年也會做人力資源的內部整合，以決定怎么樣來面對下一個階段公司組織的發展。
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