【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】（記者 江離）6月26日，團(tuán)購企業(yè)F團(tuán)和高朋正式宣布合并，雙方將合并成為一家新的聚焦于本地生活服務(wù)的電子商務(wù)公司，目前，新公司的的名稱尚未確定。
面對企業(yè)的合并重組，裁員不可避免。據(jù)一位高朋離職高管透露，目前高朋總部已搬到F團(tuán)總部辦公，大部分員工已經(jīng)離職。
有消息稱，70%的高朋員工將面臨被裁員的命運(yùn)。對此，高朋內(nèi)部人士表示，去和留對高朋老員工來說非常糾結(jié)。6月底，高朋財(cái)務(wù)、人事等部門將完成向F團(tuán)的對接，薪資水平也將執(zhí)行F團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)。“以大區(qū)銷售經(jīng)理為例，在高朋能夠拿到7萬左右，而F團(tuán)則為4.5萬至5萬的月薪。差距太大了，一些有能力的員工只能自謀出路。”高朋內(nèi)部人士表示。
F團(tuán)高朋合并人員難調(diào)整 高朋團(tuán)隊(duì)或被清洗
林寧不否認(rèn)裁員的事實(shí)，他表示公司正在調(diào)整。在他看來，兩家公司在企業(yè)文化方面確實(shí)有不同，對一些事情的看法也不同，但這也是在意料之中的事情，在整合過程中，兩家公司的管理層之間的溝通是良好的。
電子商務(wù)分析師張建生認(rèn)為，“文化歷來是并購業(yè)務(wù)成敗的關(guān)鍵因素，高朋雖然有外資參與，在某些業(yè)務(wù)模式上也參考了Groupon，但是他畢竟是在本土成長起來的，與F團(tuán)在業(yè)務(wù)上的整合會比較容易，況且高朋在國內(nèi)的團(tuán)購市場上一直表現(xiàn)不佳，業(yè)務(wù)范圍相對較小，整合自然困難不大；而文化上的差異，特別是員工的配置問題會比較復(fù)雜。”
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