股價下跌在公司上下引發(fā)了不滿情緒，因為與硅谷的很多其他科技公司一樣，Zynga也是依賴慷慨的股票獎勵政策來吸引人才的。

【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】（記者 吳澤）Facebook IPO慘敗嚴(yán)重打擊了投資者對消費(fèi)類互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的投資信心，一直借Facebook上位的社交游戲開發(fā)商Zynga也因此“有難同當(dāng)”。

據(jù)國外媒體報道，今年4月，在一輪經(jīng)過精心策劃的私人股票交易中，Zynga的一小部分高管和早期投資者套現(xiàn)5億多美元。再加上員工不再受新股禁售期的限制可以自由出售他們持有的股票等不利因素的影響，Zynga股價已較去年12月10美元的IPO發(fā)行價下跌了約40%。

投資機(jī)構(gòu)Robert W. Baird的互聯(lián)網(wǎng)娛樂產(chǎn)業(yè)分析師Colin Sebastian表示：“互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)股板塊已經(jīng)成為重災(zāi)區(qū)，并一直充斥著太多的不利因素，比如內(nèi)部交易、新股禁售期交易、Facebook IPO慘敗以及來自移動設(shè)備的威脅。這一切似乎有點(diǎn)過頭了。”

與此同時，股價下跌在公司上下引發(fā)了不滿情緒，因為與硅谷的很多其他科技公司一樣，Zynga也是依賴慷慨的股票獎勵政策來吸引人才的。

據(jù)悉，Zynga以工作壓力大而“聞名”業(yè)界，作為時間長工作和在短期內(nèi)結(jié)項的回報，Zynga員工經(jīng)常能夠得到公司派發(fā)的與股票綁定的慷慨獎勵。Zynga員工將公司的工作效率戲稱為“Zynga速度”。

一位最近離職的員工表示：“員工們的注意力正在分散，因為他們的財富與公司股價休戚相關(guān)，他們一直在計算著自己在Zynga的工作年限。剛開始，公司給員工制定了非常嚴(yán)格的預(yù)期目標(biāo)。員工們起步時都會有一段倍受煎熬的時間，他們沒有周末休息，有時加班要持續(xù)到凌晨兩點(diǎn)。然而，付出的回報也相當(dāng)誘人，每位員工都可能成為百萬富翁。

“社交互聯(lián)網(wǎng)基金”創(chuàng)始人Lou Kerner表示：“在Zynga工作異常艱辛，員工之所以選擇在那里工作，是希望它的股價能大幅上漲。一旦股市的表現(xiàn)事與愿違，員工不免大失所望。”

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本文標(biāo)題：Zynga與Facebook有難同當(dāng) IPO跌40%引員工不滿

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