據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，湯普森因?yàn)閷W(xué)歷造假丑聞而被迫辭去雅虎CEO職務(wù)，分析稱，學(xué)歷丑聞只是雅虎激進(jìn)大股東羅布（Third Point基金經(jīng)理）踢掉湯普森的借口，湯普森下臺(tái)的主要原因仍然是沒(méi)有能力拯救雅虎，另外在部分員工中口碑也不佳。現(xiàn)在雅虎員工士氣更加低下。

北京時(shí)間5月14日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，湯普森因?yàn)閷W(xué)歷造假丑聞而被迫辭去雅虎CEO職務(wù)，在外界關(guān)注學(xué)歷造假事件來(lái)龍去脈的同時(shí)，美聯(lián)社在報(bào)道中引述分析師和學(xué)者評(píng)論指出，學(xué)歷丑聞只是雅虎激進(jìn)大股東羅布（Third Point基金經(jīng)理）踢掉湯普森的借口，湯普森下臺(tái)的主要原因仍然是沒(méi)有能力拯救雅虎，另外在部分員工中口碑也不佳。

事實(shí)上，對(duì)于湯普森拯救雅虎的能力，外界早就有所質(zhì)疑。最重要的是，他在尚未拿出令人信服的重振雅虎業(yè)務(wù)的計(jì)劃的前提下，就展開(kāi)史無(wú)前例的大規(guī)模裁員，此舉引發(fā)雅虎多位高層不滿，并發(fā)生離職。時(shí)至今日，除了裁員、縮減成本，以及起訴Facebook專利侵權(quán)之外，湯普森并未提出重振計(jì)劃。而且起訴Facebook專利侵權(quán)的短視舉動(dòng)，在硅谷中也引發(fā)了一片批評(píng)聲。

美國(guó)貝爾斯登研究公司高級(jí)分析師Carlos Kirjner表示，湯普森此前在支付公司eBay擔(dān)任總裁，他的經(jīng)歷還不具備擔(dān)任雅虎CEO的資質(zhì)。這位分析師表示：“擔(dān)任一個(gè)成長(zhǎng)型公司的CEO和擔(dān)任一個(gè)需要扭轉(zhuǎn)頹勢(shì)的公司的CEO，有著天壤之別，前者需要在諸多機(jī)會(huì)中做出選擇，后者則面臨市場(chǎng)份額下滑的壓力。 ”

美國(guó)波士頓大學(xué)管理學(xué)教授詹姆斯·普斯特（James Post）指出，對(duì)于一個(gè)給股東帶來(lái)巨大回報(bào)的大公司來(lái)說(shuō)，湯普森簡(jiǎn)歷出現(xiàn)問(wèn)題其實(shí)是可以原諒的，但是現(xiàn)在看來(lái)，大股東Third Point基金是在尋找一個(gè)借口，將湯普森踢開(kāi)。

普斯特表示，Third Point擁有足夠的調(diào)查人員，來(lái)尋找一切可以利用的湯普森的軟肋。

美國(guó)Pivotal研究公司的高級(jí)分析師魏賽（Brian Wieser）表示，湯普森的離職對(duì)于雅虎是正面消息，雅虎方面可以告別假學(xué)歷丑聞帶來(lái)的干擾，同時(shí)新增一批有著全新理念和視角的董事。

魏賽透露，他曾經(jīng)和雅虎一些員工談話，雅虎員工認(rèn)為湯普森對(duì)于公司某些業(yè)務(wù)表現(xiàn)出不欣賞，這讓員工士氣進(jìn)一步遭受打擊，“原先士氣就很糟糕，現(xiàn)在走向惡化。”

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