【IT商業新聞網綜合報道】（記者 王淇）近期纏繞富士康的事情，不僅有入股夏普成為其最大股東之后對決三星的謀劃，有薄熙來停職之后對于重慶筆記本電腦產業發展項目出現跳票危機的擔憂，還有近日被美國公平勞工協會（FLA）調查所帶來的困擾。FLA調查報告，提出了富士康在工作條件方面的諸多不足以及多種違反勞工法的行為。自富士康員工連環跳樓事件曝光后，富士康就給公眾留下血汗工廠的形象。真實的富士康究竟是什么？
加班悖論
外界提到富士康，就會聯想到三年前十幾名員工連續跳樓的事件。而富士康管理層對于員工加班、工資等問題，也一直敏感。相當多的富士康內部員工的反映，跟外界認識卻有很大的反差。
楊海金對本報說，富士康的基層員工為了多拿工資，都愿意加班。打工就是想多賺錢。現在控制加班，就拿不到高工資。
凌濤也曾是富士康的一名員工，他稱：“加班當然愿意，加班費是正常工時費的1.5倍。節日更多。”凌濤對本報表示，原來他在崗時，最多可以每月報80個小時加班，結果后來從80小時落到40小時再到20小時。直到后來不準加班。在他看來，很多外地來打工的，就是為賺錢來的，不加班怎么賺錢？不賺錢，怎么回家過年？“富士康有超時加班，但是有客戶同意書，是經過蘋果允許的，而且超時加班，是員工自己申報的，并沒有強迫加班，都是出于自愿。系統管控中，現在每天只允許加班2個小時。不管怎么排班，只能加班2個小時。多了也不給報。”徐麗這樣解釋加班問題。
富士康工資的調整比較頻繁，公司會根據深圳市和其他工廠所在地最低工資標準，做一個薪資檢討。集團每年，都會有一次薪資作業檢討。
徐麗說，員工中總是有部分是踏實肯干的，還有些是比較聰明伶俐的。有些人調薪調不了，不考慮自身表現不夠好，就會怨天尤人。作為勞動密集型企業，這么多人，如果沒有管理機制的話，拿什么管人，有表現好的和不好的，都加一樣的工資，也不公平。
楊海金稱，富士康煙臺一個普工底薪1000多元，從前加班可以拿到4000多元。現在控制加班，每人只能拿不到2000元，肯定有很多人心里不爽。他們不會想當時多辛苦，現在多輕松。只是看口袋里的錢太少了，要求加班，但公司不讓加班。加了班也報不上去，也不給調休，也產生很多不滿。
本土手機信號不好，消費者不責怪運營商，只因品牌不好
話說蘋果CEO庫克想了解一下中國消費者使用iPhone 的情況，于是他走進了地鐵，看到滿車的人都在用iPhone，感到很開心，但他突然發現大家用的iphone尺寸竟然各不相同，于是趕緊問一個正在用7寸屏iPhone看電影的小姑娘，你覺得這個手機用起來怎么樣啊?小姑娘笑著說：手機沒電了我換塊電池，之后小姑娘說，這雙卡雙待比較耗電。庫克徹底“碉堡”了，iphone竟然有7寸屏？而蘋果啥時候生產雙卡雙待？
當然這僅僅是網友娛樂大家的一個笑話。但卻從一個方面反映了幾個事實，蘋果靠一款機器，換了幾個數字就徹底“攪胡”了全球手機市場，而中國擁有全球最大的手機用戶，并是全球手機制造基地，卻為何沒有一個國際知名手機品牌。是中國本土品牌的手機商沒有創意？無資金實力？還是消費者習慣性“崇洋媚外”？帶著這樣的問題，近日本報記者走訪廣州、深圳、東莞等地手機市場，并采訪包括手機品牌廠商、渠道商、設計商等業內人士，希望還原中國本土手機真容。
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本文標題：國產手機難敵蘋果 富士康加班說明悖論
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