【IT商業新聞網訊】（記者 丁乙乙）3月21日，項目管理培訓公司ESI國際公司亞洲客戶咨詢服務總監Ravi Sahi在接受采訪時表示，目前中國項目經理普遍非常年輕，從業經驗往往只有2-3年，較資深的也不過4-5年，就已經在公司里擔當重任。而在澳大利亞，通常需要12年才能培養出一名優秀的企業項目經理，這個時間放在美國的話則更久。他認為，年輕的中國企業項目經理有可能因為經驗積累的不足，而不能更好地理解本公司和本行業的特點。
在ESI于1月9日發布的"2012年項目管理十大行業趨勢"中提及，人力資源專家們目前所面臨的挑戰是，缺乏迅速判別優秀項目經理的方法。而Ravi給出了自己的建議，人力資源專家可以從以下三個方面來評估對方是否是有潛力的項目管理人才：
一，對方是否掌握了項目管理的核心技能；二，對方是否不止精通IT，而且能理解公司所處的行業，如一家銀行的項目管理經理應該對金融機構的運行有著深層的理解；三，該項目管理經理的人際交流能力如何，是否深諳對人管理的藝術。
Ravi特別指出，年輕化的中國項目經理們通常會在上述第二條評估標準下體現出自己的軟肋。而在"2012年項目管理十大行業趨勢"也指出，在2012年，能夠完美執行項目基本工作的人才供不應求，特別在印度和中國，項目經理流失率很高，所以，進行長期的新員工培訓將至關重要。
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本文標題：中國企業項目經理普遍年輕化 經驗積累不足
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