3月9日，阿里巴巴集團宣布會將對全集團22名組織部中高層管理干部進行輪崗。
據悉，20多人的輪崗崗位，涉及阿里巴巴集團旗下全部子公司。阿里巴巴集團表示，希望通過此舉培育阿里巴巴作為生態平臺公司的開放、透明和穩定性，建立起業務生態系統，運營管理系統和組織文化系統，也是基于one company的目標和修生養性的未來發展方向。
數據顯示，阿里集團目前擁有超過25000名員工，平均年齡在27歲左右。
同時阿里巴巴集團也宣布，2012年集團將只凈增200名員工。阿里巴巴集團表示，09年金融危機為解決就業，招聘了5000多名員工，為公司業務發展做出了很大的努力，但近萬名新員工的進入，在帶來新鮮血液的過程的同時也帶了一些管理上的問題，給價值觀，管理和業務系統帶來挑戰，公司需要有消化的時間提升組織能力。
據悉，內部換崗和高管調動一直是阿里巴巴的傳統。2007年，阿里巴巴曾宣布旗下四大板塊高層將進行"輪崗"：其中包括創始人之一、阿里巴巴執行副總裁、淘寶網總裁孫彤宇"離崗進修"，另一創始人、集團資深副總裁金建杭崗位調整。另外，李琪、吳炯、李旭暉、曾鳴、陸兆禧等多名高管的職位出現調整。當時，這一舉動被稱為“杯酒釋兵權”。
此外，2010年1月、2011年初，支付寶CEO邵曉峰、阿里巴巴CEO衛哲分別引咎離任。
值得注意的是，此前，阿里巴巴旗下聚劃算總經理閻利珉因內部腐敗問題被免職。
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