李開復語錄:曾給一個創業者說了五句話

作者:IT新聞網 來源:IT新聞網 2011-12-30 03:59:56 閱讀 我要評論 直達商品

被稱為青年導師的李開復曾給一個創業者說了五句話:一、判斷未來趨勢,順勢者昌,逆勢者亡;二、最重要的成本是機會成本;三、關鍵在執行,魔鬼在細節;四、專注你的用戶,一切都會接踵而來;五、簡約聚焦,學會說不。

被稱為青年導師的李開復曾給一個創業者說了五句話:一、判斷未來趨勢,順勢者昌,逆勢者亡;二、最重要的成本是機會成本;三、關鍵在執行,魔鬼在細節;四、專注你的用戶,一切都會接踵而來;五、簡約聚焦,學會說不。

他認為,創業家身上應具有“五性”:悟性,學習新事物的能力和心態;耐性,為長期愿景努力,恪守原則;韌性,失敗不是懲罰而是學習的機會;人性,對他人的真心關懷,追求雙贏。

創新工場董事長兼CEO李開復

以下為李開復的經典語錄部分整理:

1、工作最高境界:“你以為我在玩,其實我在工作;你以為我在工作,其實我在玩。”

2、有關“活熊取膽”,有人說我們對豬羊雞鴨也殘忍,所以吃肉的就沒權利說話。我認為:1)所有殘忍舉措都應譴責,但是不可能全盤顛覆,質疑必須有先后,2)當然是先打最殘暴的,先打最不誠信的,先打最能喚醒群眾的,先打最可能改善的,先打可能融錢后變本加厲的,3)人人有發言權,別說誰沒權利說什么。

3、悟性= 學習新事物的能力和心態, 耐性= 為長期愿景努力,恪守原則, 韌性= 失敗不是懲罰而是學習的機會, 人性= 對他人的真心關懷,追求雙贏。

4、很多公司以為微博營銷就是用微博賣產品、打品牌、給自己官方帳號刷粉,其實,用微博理解用戶是最直接、簡單的。用戶在微博上要比在作調研時更坦誠、積極。我們投資的每個項目,我都會定期在微博搜搜用戶反饋。

5、美國最成功的"孵化器"是由有經驗的創業者辦的,而不是高校辦的。對創業者來說,最大的價值其實是在趨勢、產品方面,其次是人才、人脈,最后才是場地、法務、財務。創業者最需要的,高校很難提供。

6、#從蘋果看外企#外企法律和公關部門,為什么常不給力?1)總部對中國不放心,啥事都要審批。但總部不懂中國,老犯錯或被忽悠,2)這兩部門若出事則大事,故特別保守,3)部門負責人拿著高薪,責任推給vendor,決策推給總部,何必冒險?4)做事的風險比不作為更大,所以寧愿不發聲挨打,也不做事發聲。

7、黃何的創業過程有很多值得學習的:1)先辭職,再創業,這樣可以專注,也避免任何利益沖突,2)做自己擅長的,熱愛的,3)尋找創業伙伴搭配,彼此互補,才能最大化成功概率。

8、1)蓋茨是非常相信架構師的,就是在一個天才架構師領導下,工程師質量相對其次,2)因此蓋茨的20人可能大部分為頂尖架構師,再加上些管理者,3)別的領導者和公司側重點不同(例如鮑爾默就重視商務管理者,谷歌重視仍然編程的資深工程師),不過留人總是靠授權信任感情獎賞。

9、對于孩子的未來,父母應該提供意見,但是很多父母為孩子做決定,因為他們認為自己是過來人,而且為孩子好。但是:1)父母可能過時了,2)時代可能變了,3)每個人需要的想要的不同,只有孩子知道自己要什么,4)每個人應該做自己,而如果強迫孩子,就是逼他做別人,5)支持孩子等于給他自信、責任心。

有網友說可是孩子不知道自己想要成為什么樣的人,只有告訴他。不對!父母應該:(1)幫助孩子找到自己心中的聲音,(2)幫助孩子去成為自己想要的人,(3)記清楚這和你想孩子成為什么,你想成為什么,別人的孩子成為了什么無關。

10、看到“IPO不審行不行?” 的討論,其實這是個偽命題。1)重點是公司上市過程中的披露要完整、精確、透明,2)如果沒做到,上市公司、券商、審計單位、律師事務所都要擔負責任。 3)如果股民不夠成熟,也許審可以保護股民利益,但是審的目的是保護股民、質疑有問題的公司,而不是濫用選擇權、墨守成規。

11、我們看到的是六個人正在享受、快樂、驚訝、好奇的旅途中。他們的研究發現如果節制地玩游戲,可以提升分析、解決問題能力、創造力。但是如果每周超過20小時,就會適得其反,沉迷游戲中。

12、1)蘋果經過中國公司來運營美國不允許的惡劣環境。這不違法,但總算找漏洞吧,2)蘋果一方面強烈要求代工要提供安全環境,另一方面又拼命壓低付給代工的錢,讓代工去鋌而走險。這不是“又要馬兒跑,又要馬兒不吃草”嗎?蘋果一季賺130億美元,釋放一些來改善環境,拯救勞工吧!

13、#Facebook上市后,員工會流失嗎?#一位高管說:因為有secondary market,員工上市前就可以賣股票,想走的很在就可以賣光股票離開,所以不擔心流失。但是我認為很多員工可能還是想上市后會大漲,而且希望體驗一次上市。谷歌上市后流失嚴重。硅谷VC最追捧的創業者很快就會從谷歌人變成Facebook人。

14、楊致遠創立雅虎,是互聯網的真正先驅。他精通技術產品戰略,為人謙和,在雅虎受到員工尊敬。在外來CEO身邊學習下,他成為一個很好的管理者。他主導和阿里的合作,現在成為公司最有價值的資產。雖然在微軟收購事件犯錯,但是不應該抹殺他半生顯赫的成就。

15、一個創業者請我給他五句話:1)判斷未來趨勢,順勢者昌,逆勢者亡,2)最重要的成本是機會成本,3)關鍵在執行,魔鬼在細節,4)專注你的用戶,一切都會接踵而來,5)簡約聚焦,學會說不。(以上語錄均摘自李開復個人微博)


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