北京時間3月6消息，據(jù)科技網(wǎng)站AllThingsD報道，雅虎內部和外部的多個知情人士稱，雅虎新任CEO斯科特·湯普森(Scott Thompson)正準備對雅虎實施大規(guī)模重組，包括可能裁減數(shù)千名員工。
這次重組主要針對雅虎龐大的產(chǎn)品機構以及雅虎落在后面的其它部門。雅虎考慮重組的部門包括：公共關系和營銷、研究部門、利潤低的業(yè)務部門和軟弱的地區(qū)性部門。
在會見許多外部公司之后，湯普森最近雇用波士頓咨詢集團（Boston Consulting Group）幫助雅虎重點制定增長計劃和幫助雅虎確定發(fā)展的最佳途徑。
但是，知情人士稱，推動這些改變主要是由湯普森領導的。自從今年年初擔任CEO以來，湯普森已經(jīng)積極地獲取了雅虎的控制權。
湯普森采取的第一個和非常有爭議的步驟是對Facebook提出了專利訴訟的威脅。這個舉措在硅谷遭到了普遍的譴責。雅虎自己的工程師也不歡迎這種做法。他們認為，知識產(chǎn)權應該用于防御，而不應該用于進攻。
湯普森在重新評估如何將亞洲資產(chǎn)出售給那里的合作伙伴方面也發(fā)揮了重要作用。雅虎、阿里巴巴集團和軟銀之間有關股權的談判現(xiàn)在暫停了，不過，他們肯定會重新開始談判。
一位知情人士稱，雅虎的某些部門將砍掉，把這些資源用于更好的方面。一些具體的消息可能要在本月以后宣布。但是，這必須是讓雅虎回到增長軌道的真正的變化。
這種變化可能會推動高管的更換。正如昨天報道的那樣，雅虎全球研究院院長普羅巴卡·拉赫曼（Prabhakar Raghavan）已經(jīng)離開雅虎去谷歌任職。知情人士稱，他的離職可能是因為他的研究部門將進行大規(guī)模裁員。
的確，湯普森采取的最引人矚目的舉措就是裁員。雖然雅虎在過去的若干年里進行過多次裁員，但是，每一次裁員都沒有這一次考慮削減成本而裁員的規(guī)模大。
雅虎上個季度的財報顯示，在上個季度末，雅虎擁有1.41萬員工，比上一年增加了4%。但是，知情人士稱，雅虎擁有大量的研制產(chǎn)品的軟件承包商。他們的成本隱藏在資本開支中。
雅虎一位經(jīng)理表示，這將是一次大幅度削減。但是，他沒有提供削減的具體數(shù)字。他說，雅虎似乎要求每一個部門都必須表明實質性的節(jié)省開支或者大幅度提高營收的明確的途徑。
湯普森的這種舉措可能會感動華爾街，提升雅虎股票價格，并且可能暫時緩解激進的股東丹尼爾·勒布(Daniel Loeb)的爭吵。
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