迅雷公司相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，人事部門只是在進行正常的人事管理，跟員工離職并沒有關(guān)系。春節(jié)過后有一些員工離職，屬于正常的人員流動，并不存在人事新規(guī)導(dǎo)致大批員工離職一說。

【IT商業(yè)新聞網(wǎng)綜合】 （記者 付湎）3月5日消息，針對此前有媒體爆料稱“迅雷公司近日因為人事新規(guī)引發(fā)大批技術(shù)員工離職”，迅雷公司相關(guān)負(fù)責(zé)人對此澄清稱，所謂新規(guī)只是公司人事部的日常管理，大批員工離職的說法并不屬實。

據(jù)TechWeb報道，迅雷公司相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，人事部門只是在進行正常的人事管理，跟員工離職并沒有關(guān)系。春節(jié)過后有一些員工離職，屬于正常的人員流動，并不存在人事新規(guī)導(dǎo)致大批員工離職一說。

據(jù)悉，今天中午有媒體報道稱，據(jù)消息人事透露，迅雷公司近日頒布新規(guī)，所有技術(shù)部門員工上下班都必須打卡，新規(guī)導(dǎo)致大批技術(shù)部員工不滿，紛紛離職，而騰訊公司在此時也加速對迅雷的挖角，已經(jīng)有部分員工入職騰訊。

而另據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，迅雷員工離職或因為上市失敗，士氣受挫。

此外另據(jù)DoNews報道，此前迅雷各高管都曾對外公開表示，迅雷公司將會實行硅谷式管理，對于員工的考勤實行彈性工作制，大多數(shù)員工為了避開早晚上班時間則推遲上下班時間，而新規(guī)定一出臺則引來大批員工不滿。

而，騰訊在得知迅雷新規(guī)導(dǎo)致大批員工不滿之后也加速了對迅雷的挖角，傳迅雷技術(shù)工程師如加盟騰訊，待遇方面則較此前上浮50%~100%。由于此前迅雷的骨干員工大部分都持有公司期權(quán)，騰訊針對這部分放棄期權(quán)的員工也會給予一定的補償，針對騰訊公司開除的優(yōu)厚條件，也有不少前迅雷員工選擇加盟了騰訊公司。

有接近迅雷的知情人士也向DoNews透露，此批離職的員工中也不乏總監(jiān)級的公司中層管理人員，由于不想損失手中的期權(quán)，而又抵擋不住對于競爭對手公司開出的誘人條件，從而選擇了低調(diào)加盟的方式，這樣即可以保證手中原迅雷的期權(quán)在上市之后可以兌現(xiàn)，又可以在競爭對手公司得以重用。

有業(yè)內(nèi)人士分析，導(dǎo)致迅雷大批員工離職的原因并非是什么公司新規(guī)所致，最主要的原因還是迅雷在去年沖擊上市失敗，團隊士氣受挫所致。

對此消息記者也聯(lián)系了迅雷公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，該負(fù)責(zé)人表示，迅雷并沒有針對技術(shù)部發(fā)布什么新規(guī)，這僅僅是人事部門日常的管理而已，所以并不存在新規(guī)導(dǎo)致大批員工離職的說法，而春節(jié)也是各大公司挖人、員工跳槽的高峰期，目前迅雷公司的人事變動情況屬于正常范圍，并不存在大規(guī)模員工離職的情況。

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