北京時(shí)間2月14日消息，據(jù)國外媒體報(bào)道，根據(jù)招聘軟件和應(yīng)聘者跟進(jìn)系統(tǒng)開發(fā)商Bullhorn即將發(fā)布的新的《社交招聘活動(dòng)報(bào)告》，在招聘者使用頻率和獲得應(yīng)聘人資料效率上，職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn位列第一，其次是Twitter，F(xiàn)acebook位列第三。
值得注意的是，這項(xiàng)研究探討的不是求職者的活動(dòng)，而是招聘者的活動(dòng)。盡管Facebook崛起為求職和職業(yè)網(wǎng)絡(luò)的途徑，但Bullhorn的數(shù)據(jù)顯示，招聘者在LinkedIn網(wǎng)絡(luò)的瀏覽量比在Twitter和Facebook加起來還多。招聘者在LinkedIn上發(fā)布招聘廣告，可獲得更多的應(yīng)聘申請，申請量比Facebook多了近9倍，比Twitter也多了3倍。
報(bào)告還透露一項(xiàng)有趣的數(shù)據(jù)，Twitter用戶應(yīng)聘的可能性比LinkedIn用戶多了近3倍，比Facebook用戶多了8倍多，這表明，Twitter可能是遠(yuǎn)遠(yuǎn)未被充分利用的社交招聘渠道。Twitter的跟貼使每個(gè)招聘廣告的瀏覽量比Facebook多了約1倍。
報(bào)告稱，有48%的招聘者只用LinkedIn。這些招聘者平均有661個(gè)聯(lián)系人，而且不使用其他兩個(gè)社交招聘網(wǎng)絡(luò)。盡管Twitter上的招聘者聯(lián)系人比較少(平均為37個(gè))，不過19%是同時(shí)使用LinkedIn和Twitter，而只有10%同時(shí)使用LinkedIn和Facebook。
在采用方面LinkedIn繼續(xù)以最快的速度增長。招聘者平均每個(gè)星期增加18.5個(gè)聯(lián)系人，Twitter為3.3個(gè)，F(xiàn)acebook為1.4個(gè)。LinkedIn的招聘廣告瀏覽量也比Twitter和Facebook多，其中比Twitter多了2倍，比Facebook多了6倍
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