【IT商業新聞網綜合報道】（記者 艾米）近期，高朋網因為裁員再次成為輿論的焦點。
高朋網從8月開始對上海、天津、唐山、秦皇島和太原等分站開始大規模裁員。其中，高朋在上海共有將近400名員工，有超過四分之一的員工被裁。近期，高朋網又開始裁員、撤站。近期，溫州站和常州分站均遭撤站，保定分站于12月8日撤站，南昌分站于12月16日撤離。據統計，高朋網最初上線時共有128個分站，此次撤站后僅剩下39個。
高朋網此番撤站動作令被裁員工強烈不滿，而高朋網方面在接受媒體記者采訪時表示，此舉是公司正常的業務調整，高朋依據勞動法和公司有關規定對溫州分站員工進行了補償。高朋也得到了溫州鹿城區勞動監察大隊的支持。
高朋網大規模撤站裁員
而對于保定、南昌等分站等相繼撤站裁員，被裁員工認為的補償過低較不合理方面，高朋至今未給出相應的回應。
相關法律人士表示，根據勞動合同法規定，計算經濟補償金的月工資按照勞動者應得工資計算。具體以過去12月的平均實際收入計算，工作不滿12個月的以實際 月數計算平均工資。其次，聘用書除了約定基本工資之外，還約定了"加上一個月額外獎金"。所以這一個月的額外獎金也應該支付。
在高朋網上線之初，高朋網的"高薪挖人"和驚人的擴張策略就鬧得沸沸揚揚。有傳言稱，高朋網從競爭對手處挖到人才的代價是付出比其原薪水高出2-3倍的薪水，據高朋一位離職員工透露，擴張最為瘋狂的時候，每天進入高朋的新員工數量都在50人以上。而今，大規模撤站裁員引人深思。
早先，許多分析認為，高朋在中國進退維谷的主要原因是來自國外的管理團隊對中國市場不了解，而團購本身又是一項基于本地化生活的服務，要求決策者必須對城市十分熟悉；而另外一方面則是，在高朋上線時，國內幾家主要團購網站已經初具規模和影響力，后來者在并無特殊競爭優勢的情況下很難上位。
領團網CEO王啟亨表示，裁員、撤站總體分為兩種情況：一種屬于非常被動的，比如資金鏈出了問題。另一種屬于主動的，而主動里面又分為兩種狀況：1、公司在開拓疆土的時候，為造聲勢采用各種"挖角"戰術，明知道不會永遠支付那么高的薪水，挖人的時候會用兩倍甚至三倍的薪水，目的只為打擊競爭對手。其實，挖角的時候已經清楚幾個月之后就要開掉人，這是一種最惡性的行為。2、實行撤裁是基于行業發展的一種 認識，基于背后的資金來源也需要節省一部分成本，這種就屬于比較理性的做法，屬于正常的行業調整。
王啟亨認為，春節前后相當于一道坎，這個時候團購網站會很理性地考慮自己是否應該繼續。另外，春節前一批中小團購網站可能會發力一下，節后選擇退出市場。
美團網創始人王興在今年8月份曾經預測，團購預算基本結束，3-6個月之后，行業將迎來洗牌，最后將只剩下5-10家主流團購網站。
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本文標題：高朋網收縮戰線大規模撤站裁員 員工不滿
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