【IT商業新聞網訊】 （記者 楊光）又到年關，各種招聘和求職又熱鬧起來，HR們又要為來年的人才忙乎一陣了，看簡歷成了一項累人的活，然而隨著云計算的漸漸接近，招聘行業也步入了云計算的行列。
12月15日，在線招聘解決方案供應商--大易科技的WinTalent招聘管理平臺V5.0發布，這是應用軟件在云計算領域的又一次嘗試。
Wintalent系統包括了在線招聘管理系統和人才測評系統，通過SaaS的方式為客戶提供服務，同時WinTalent有效打通了與各種在線招聘網的數據通道，可一次性在各家第三方招聘平臺發布職務及收取有效信息，在成功解析后，以統一的標準在WinTalent數據庫進行分析，并可通過人才測評系統對應聘人員進行初步評測，可大幅度降低人才資源部門的工作量并提高篩選簡歷的有效性。
作為業內專業的在線招聘選拔解決方案供應商，大易的Wintalent系統廣泛應用于盛大網絡、中信銀行等國際性大企業人力資源專業，而在12月15日，大易科技與亞洲領先的整體招聘解決方案提供商科銳國際達成戰略合作，通過科銳國際專業化的為1000余家跨國集團提供招聘服務的經驗，使Wintalent系統更加具有專業招聘優勢。
云計算和云平臺技術，因其隨需應變、即時生效和應用透明的顯著優勢，將大幅提升招聘效率，支持企業更快、更準、更靈活找人才。據《科銳國際中國企業招聘現狀白皮書》顯示：人才短缺已連續四年成為企業戰略面臨的首要挑戰。面臨諸如業務線人才需求波動大，尤其是跨區批量招聘、校園招聘等大項目時，HR管理者往往受制于招聘團隊規模有限，招聘流程標準不清，招聘渠道復雜、招聘成本高、IT技術平臺不足等環節。近半數HR管理者將三分之二的時間花在了事務性招聘工作中，無暇顧及核心戰略事務。企業期待著更有效的招聘解決方案。而這為云計算和云平臺技術在人力資源領域的應用和發展提供了廣闊空間。
多年來，科銳國際在整體招聘解決方案的前沿進行著不懈的探索。在新技術和服務模式快速發展的今天，科銳國際攜手大易科技提供線上"云"和線下"云"相結合的招聘模式支持客戶化解人才困境。科銳國際董事長高勇先生表示，一方面加強線下"云"--當企業難以應對招聘規模激增時，科銳國際的RPO服務可確保數百名專業的招聘顧問第一時間提供招聘支持；另一方面，而項目結束后，企業也不會面臨招聘人員過剩的困境。科銳國際RPO業務將在大易WinTalent云招聘平臺上運行，從而更有效地提高了人才甄選的廣度及速度和精度、規范招聘流程標準、降低成本，最大程度地幫助企業提升招聘績效。
面對2012年撲朔迷離的宏觀經濟環境，人才市場的形式將更為嚴峻，提高招聘績效以支持業務持續健康的成長是HR的首要挑戰。從全球來看，選擇外部資源提升招聘管理效率已成為趨勢。科銳國際聯同大易的整合方案，不僅能夠支持HR利用有限的資源打贏"人才戰"，更是一場意義深遠的管理升級。它將招聘各環節納入量化管理模式，通過整合的系統，工具，數據庫及顧問資源進行優化，使HR從繁瑣的事物性工作中解放出來，在提升招聘績效的同時，更提升了其戰略職能。
基于云計算模式的WinTalent招聘管理平臺V5.0，可根據企業招聘需求的變化快速、便捷、動態地配置服務器、網絡以及應用資源，是目前國內第一個真正意義上支持隨需應變的云招聘平臺。大易科技CEO申剛正先生表示，目前已經形成由招聘需求管理、職位發布、候選人在線申請職位、簡歷篩選、專業級人才測評、筆試管理、招聘流程管理、動態人才庫以及招聘績效分析等功能組成的完整產品線。通過此平臺，能夠將簡歷篩選效率提高七成；與候選人進行事務性溝通的時間減少一半；對候選人身份、學歷的驗證時間縮短九成；簡歷資源利用率提高80%；通過深度渠道分析提高渠道有效性；實現招聘流程的持續優化；實現多角色的協作互動；實現招聘全過程的時時跟蹤；而便捷的申請流程也將為候選人提供良好的用戶體驗。這一切將切實幫助企業解決招聘效率提高、招聘成本降低、招聘流程優化和雇主品牌提升的難題。
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本文標題：在線招聘的“云”嘗試
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