【IT商業新聞網綜合報道】（記者 周晴）對于正陷于出售境地的雅虎而言，當務之急的事情是什么呢？英國《金融時報》網站日前給出了一個多少有些出乎意料的答案——雅虎的首要任務是挽留人才，而且應當形成更加快速的公司文化，并且重組董事會。
文章稱，處于困境中的雅虎沒有魔法棒可以揮舞，隨著互聯網多個領域的爆發，雅虎在保留重要廣告客戶方面面臨著挑戰。這聽起來就像是舊媒體面臨的問題，不是一朝一夕能夠解決的。但是在雅虎的任務清單上，以下三項任務是當務之急：一、阻止人才出逃；二、更加快速；三是重組董事會。
文章認為，雅虎面臨的最直接風險來自于人才流失。雅虎需要重整旗鼓，在硅谷展開人才爭奪戰。在這個過程中，雅虎要堅決地表態，自己主要是一家科技公司，而非媒體公司。對于雅虎來說，更大的挑戰來自于如何圍繞著自己的內容打造更具粘性的體驗。雅虎應當與Facebook全面合作，而不應當跟隨谷歌，試圖建立自己的社交網絡。與此同時，雅虎應當在發放限制股和現金方面更加慷慨大方，以吸引和保留優秀工程師和產品經理。
所謂更加快速，指的是雅虎應當消除僵化的開發過程和毫無創新的產品團隊，但這種新文化的形成不是一日之功。在雅虎新任產品開發主管布萊克·艾爾文（Blake Irving）的帶領下，雅虎已經取得了一些進展，但需要更加快速。
雅虎董事會帶領公司走到了如此糟糕的境地。一旦新任CEO上任，就會有重組董事會的呼聲出現。雅虎急需可信度，而且這是外部投資者的主要觀點。一旦開始重組董事會，那么雅虎聯合創始人楊致遠（Jerry Yang）就會面臨兩難問題。文章看好楊致遠這位聯合創始人，稱“楊致遠應當有自己的一席之地”，這位聯合創始人又能夠激發忠誠，并且可以成為雅虎創新精神的代言人。創新正是深入雅虎基礎的資產。
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本文標題：英《金融時報》稱雅虎三大要事需要做 吸引人才為首要
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