國外媒體今天刊文稱，由于公司前景不明，雅虎正面臨人才流失的現(xiàn)象。然而，雅虎高管應(yīng)對不力，采取的挽留措施只有周二提供晚餐，以及增加開會次數(shù)等。雅虎前員工認為，雅虎董事會應(yīng)當(dāng)采取更積極的措施來挽留員工。

以下為文章全文：

士氣下降

類似格雷格·科恩(Greg Cohen)的員工反映了雅虎正面臨的問題。科恩于6年前加入雅虎，擔(dān)任雅虎的業(yè)務(wù)策略師。他隨后成為雅虎的一名高級主管，負責(zé)新業(yè)務(wù)的盈利工作。科恩表示，他是雅虎堅定的支持者，并認為雅虎當(dāng)前管理層是他加入雅虎以來最好的一屆管理層。

然而即使如此，科恩仍于今年10月離開雅虎，創(chuàng)建了自己的科技公司。他表示：“如果你不再增長，如果你不再給人們一些具有挑戰(zhàn)性的工作，如果你不能在當(dāng)前科技行業(yè)中堅持為個人創(chuàng)造財富的承諾，如果員工不再信任你在整個行業(yè)中的發(fā)展能力，那么你將遭遇麻煩。”

科恩的說法體現(xiàn)了雅虎忠實追隨者面臨的困境，而雅虎目前的前景也撲朔迷離。雅虎于今年9月解雇了前CEO卡羅爾·巴茨(Carol Bartz)。雅虎董事會隨后開始考慮多種戰(zhàn)略選擇，包括向私募股權(quán)公司出售部分股份。雅虎同時也在尋找新任CEO。

雅虎管理層如果不能提出富有吸引力的挽留方案，那么雇員的離職將愈發(fā)嚴重

雅虎目前的高管團隊包括過渡期CEO蒂姆·莫爾斯(Tim Morse)、首席產(chǎn)品官布萊克·埃文(Blake Irving)和美國業(yè)務(wù)主管羅斯·列文森(Ross Levinsohn)。他們正努力維持雅虎業(yè)務(wù)的正常運營，常常加班以推出新服務(wù)，并與紐約廣告界保持緊密聯(lián)系，確保能夠售出雅虎網(wǎng)站上盡可能多的廣告位。

然而根據(jù)對雅虎前員工和當(dāng)前員工，以及招聘人員的調(diào)查，隨著員工士氣的整體下降，越來越多的雅虎員工開始考慮其他機會。雅虎目前的員工總數(shù)接近1.4萬人。 上一頁1 2 下一頁

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本文標題：雅虎多名高管或離職 仍在積極招聘

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