【IT商業新聞網訊】（記者 吳俞）歲末總是伴隨著回顧與盤點，IT界從不乏風云人物，是領袖精英為這個圈子增添了無限的精彩，但今年IT商業新聞網將一年一度的人物評選活動落在了那些落魄的企業掌門人身上。此次，下面是2011年度十大最差CEO評選活動候選人之一：
58同城總裁兼CEO 姚勁波：無視員工合法權益
概述：58同城鋪天蓋地的廣告宣傳并沒有給消費者帶來更多的好感。有網友在網上指責58同城發布假信息騙客戶。還有網友抱怨“58是純粹的騙子公司，名氣很大，但是內部只問結果，不管員工的死活。那里員工整天里勾心斗角，為了幾個訂單爾虞我詐。”并且今年9月份，58同城被媒體曝光招聘廣告涉詐騙，一些虛假招聘信息在58同城等分類信息網上不僅招搖過市，往往還被推到置頂的位置，也就是屬于商家付費廣告區域。
58同城總裁兼CEO姚勁波
11月，網友“程序員那些事兒”在微博上爆料，稱某58同城員工辭職后發現公司并未履行其入職后為其繳納4險1金的承諾，公司沒公積金沒年終獎，這意味著該員工一年的住房公積金58同城均未按照法律規定給予繳納。同時網友“程序員那些事兒”表示，該消息源微博發出后曾被要求刪除。據透露，58同城也通過內部郵件的形式發布了“58同城微博管理規定”，規定包括“不得發布和轉發、評論任何有關公司負面的文字和圖片”、“不得發布與個人負面情緒有關的內容”等。
據58員工透露，公司此做法已引起員工廣泛不滿，目前大批員工選擇斷然辭職的方式以示抗議。有網友對此表示，商業社會中誠信為先，企業也應該具備基本的契約精神，58同城對員工的合法權益熟視無睹必將招致更多的罵名，不誠信之舉勢必使其IPO之路再蒙陰影。
早在今年6月份，就有媒體爆料58同城已經遞交了上市申請文件，并將于該月底登陸美國資本市場，但該傳聞最終無疾而終。58同城未繳公積金并試圖封口之舉都對其內部的團隊穩定十分不利。通過58同城對此事的處理方式來看，明顯缺乏真誠和后續的解決方案。
上榜理由：姚勁波的創業精神值得贊揚，但他的管理方式實在不敢恭維。長此以往，58同城還是"一個神奇的網站"嗎？眼下58同城IPO箭在弦上卻遭遇全球資本市場大環境危機，在這種情況下更應善待員工，抱團“過冬”。
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本文標題：2011年度最差CEO候選人之58同城總裁兼CEO姚勁波
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