Zynga每季度都向員工發(fā)放調(diào)查表，調(diào)查員工對(duì)公司的感受。上月，Zynga CEO馬克·平庫(kù)斯（Mark Pincus）從員工處獲悉，許多人抱怨工作環(huán)境惡劣，至少一名員工表示，一旦Zynga上市，他們套現(xiàn)后將走人。
數(shù)名匿名員工表示，這一問(wèn)題與CEO奉行的績(jī)效考核有關(guān)，他們擔(dān)憂如果自己的工作不夠出色會(huì)被降級(jí)或解雇。
但一名熟悉績(jī)效考核的人員向CNET表示，Zynga是能夠欣賞該公司文化的人們的最佳去處，該公司根據(jù)人們的績(jī)效提供更多的薪酬和責(zé)任。
這名消息人士稱(chēng)：“Zynga文化乃英才文化，如果你是天才，熱愛(ài)自己的工作，Zynga將是硅谷最佳去處，對(duì)有上進(jìn)心和潛力的人而言，沒(méi)有哪個(gè)地方比Zynga更合適。”
本月初，有媒體報(bào)道稱(chēng)平庫(kù)斯列出他認(rèn)為工作業(yè)績(jī)與所持股份不符的員工名單，并要求這些員工要么放棄部分不應(yīng)得的股份，要么面臨解雇。
兩名員工聘請(qǐng)律師，后來(lái)與Zynga達(dá)成和解，放棄部分股份，但并未達(dá)到平庫(kù)斯要求。
Zynga的行為在硅谷引起爭(zhēng)論。贊成Zynga舉措的人認(rèn)為，Zynga的英才文化將幫助優(yōu)秀人才勝出，對(duì)那些
失職的員工作出懲罰。但大多數(shù)人認(rèn)為，Zynga很不恰當(dāng)?shù)貙T工逼入絕境，傷害了與員工的關(guān)系。
最近有報(bào)道稱(chēng)，Zynga為員工提供大量福利，其中包括在發(fā)布一款新社交游戲之前可休息一周，在周五度過(guò)快樂(lè)時(shí)光，提供針灸服務(wù)，但也有員工傷心落淚的抱怨及忍受高層的苛刻。
著名風(fēng)險(xiǎn)資本家羅杰·麥克納米（Roger McNamee）在接受媒體采訪時(shí)說(shuō)，Zynga將淪為創(chuàng)業(yè)公司粗暴對(duì)待員工的反面教材。
麥克納米說(shuō)：“Zynga應(yīng)該成為最佳企業(yè)精神范例。但現(xiàn)在將淪為哈佛商學(xué)院研究創(chuàng)業(yè)公司過(guò)頭的反面教材。”
考慮到麥克納米的背景，其觀點(diǎn)將耐人尋味。2004年，麥克納米與藝電CEO約翰·里奇蒂耶羅（John Riccitiello）聯(lián)合創(chuàng)建Elevation Partners風(fēng)投公司。藝電（EA）無(wú)疑是Zynga在社交游戲領(lǐng)域的最大競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
藝電經(jīng)常在媒體露面，該公司人力資源掌門(mén)加布里埃爾·托勒達(dá)諾（Gabrielle Toledano）曾表示，藝電希望Zynga上市后招聘Zynga員工，并強(qiáng)調(diào)藝電不會(huì)將天才當(dāng)作商品對(duì)待。
Zynga與藝電之間的利益和競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。
據(jù)報(bào)道，今年初Zynga與藝電爭(zhēng)相競(jìng)購(gòu)在線游戲公司PopCap Games的競(jìng)爭(zhēng)白熱化。兩名熟悉內(nèi)幕的消息人士稱(chēng)，Zynga擬斥資9.5億美元現(xiàn)金收購(gòu)PopCap Games，但PopCap獲悉Zynga曾收回員工股份且內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)激烈的傳聞后放棄Zynga，最終同意藝電7.5億美元現(xiàn)金+股票的收購(gòu)交易。
另一名消息人士的說(shuō)法迥異，聲稱(chēng)PopCap并未因擔(dān)憂Zynga與員工關(guān)系而退出，而是考慮到與藝電達(dá)成交易可能獲得更大利益。
Zynga未就任何傳言或報(bào)道置評(píng)。
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本文標(biāo)題：Zynga員工或在IPO后抽身走人 因被粗暴對(duì)待
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