互聯網人才缺乏的現象依然嚴重，在這樣的大背景下，作為新興行業的視頻網站，招人難也就是一件很自然的事情。有業內人士指出，對視頻網站來講人才的專業背景并不是非常重要的，最重要的是要具備相關的工作經驗，這就需要一定時間的積累。“中國的視頻網站仍屬于摸著石頭過河的階段，它們本身都還沒有定型，遠不夠成熟，而且人們對行業的發展規律也還有待進一步的了解和認識，所以現在并不能苛求大學能培養出對口的人才，但可以看到有些大學正在進行積極的嘗試。”
“現在網絡視頻人才的供給還不能跟上需求。”智聯招聘高級職業顧問郝健說。從智聯招聘網站上的數據來看，北京地區的互聯網行業已存在人才缺少的情況，平均16個人申請一個崗位，而網絡視頻相關崗位的平均申請人數還不到10人，可見網絡視頻人才的招聘難度較高。而與網絡視頻相關的崗位中，視頻制作、視頻編輯和視頻應用研發工程師大概占到了總量的90％。
在PPTV副總裁兼總編輯陳峰看來，目前國內視頻網站無論在內容還是技術方面的人才都是很匱乏的。“內容方面需要既有視頻制作經驗又有互聯網經驗的人，技術方面則缺乏技術高手。視頻網站的核心產品是播放器，但目前國內的編解碼技術還沒有獨立的知識產權。”
“據我所知，現在的大學教育和互聯網行業的需求是有脫節的。”酷6網技術副總裁范文新介紹，“以技術部門為例，大學生在學校里學習的大多是語言開發的基礎理論知識，缺乏實踐經驗。我們會把他們編入有經驗的團隊中鍛煉，培養一名合格的開發工程師大約需要一年左右。”
不少業內人士表示，網絡視頻人才需要多方面的知識和經驗，但據了解目前他們還沒有專門的培養和進修渠道。對于想成功踏入網絡視頻行業的人來講，需要根據自己的實際情況，在行業里通過學習和積累經驗來彌補自己各方面的不足。
“互聯網行業和傳統傳媒行業需要的人才都有各自獨特的結構和特點，最初互聯網也不是媒體，不需要媒體人。只是隨著互聯網越來越媒體化，兩者之間的矛盾開始越來越突出。這個矛盾是歷史問題，不太可能從根本上解決。”中國傳媒大學新媒體研究院研究人員趙敬指出，“目前來看，網絡視頻人才的培養，最簡單的方式就是找到傳媒人才，提升他的互聯網經驗和素養。或者找到互聯網人才，對他進行影視傳媒知識的傳授。”
■ 人才需求
需視頻與互聯網綜合素質
●陳峰，PPTV副總裁兼總編輯
與傳統電視媒體和普通網站相比，視頻網站有一些獨特的屬性，但也具備兩者的一些特點。既了解視頻制作流程，又了解互聯網傳播規律，這是網絡視頻人才應當具備的能力和素質。
普通的互聯網人才雖然懂得互聯網技術和運營規律，但對視頻并不了解。而電視人雖然熟悉視頻制作流程，對視頻性質比較了解，但視頻網站與電視臺在工作內容、工作方式和工作環境上有非常大的區別，電視人往往并不了解互聯網的特性和規律。所以說現在視頻網站最缺乏的是具備綜合素質的人才。
■ 人才培養
大學有嘗試但不是主流
●趙敬，中國傳媒大學新媒體研究院研究人員
新媒體屬于融合學科，需要的是復合型人才，要具備新聞、廣播電視、電信、廣告等多方面的知識，這對學校的人才培養要求是非常高的，在現有的大學學科教育的體制下很難實現。目前國內大學也有一些新的嘗試，如中國傳媒大學就有移動媒體視頻編導方向，但這些畢竟還不是主流。針對網絡視頻人才的培養，高校比較容易做到的可能是請電視臺、網站等從業人員對學生進行相關培訓。 上一頁1 2 下一頁
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本文標題：視頻網站人才綜合工作經驗勝過專業背景
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