一聲甜甜的“親”，瞬間拉近距離。借著“淘寶體”，南寧交警支隊車管所日前在騰訊微博上招聘10名義務監督員，對民警的日常辦公執法行為進行監督。眼看連公安這樣嚴肅的政府機關都采用微博招聘這種新穎方式，再聯系到今年8月外交部也曾在其官方微博上發布招聘信息，網友不得不感嘆微博招聘漸為主流機構所接受，成為招聘新寵。眼下正是求職季，面對微博招聘的升溫，人力資源專家提醒，微博招聘雖然方式新穎，傳播面廣，但到達率低卻是硬傷。
淘寶體+微招聘，交警招“啄木鳥”
11月14日，南寧市公安局交通警察支隊車輛管理所在其騰訊官方發布的微博原文如下：“親，你年滿18周歲不？在南寧市居住或工作不？愿意關注南寧市交警支隊車管所嗎？親，偶(我)們誠招義務監督員，監督偶們民警GG、MM、工作人員的工作效率是否犀利、接待態度是否淡定，收集地球表面所有關于我們工作的意見和建議。只招10名哦，請親們在 11月 25日前撥打報名電話0771-4828889，會在微博亮相哦。”
這種一改慣常嚴肅口吻的趣味通知贏得了很多網友的贊賞和歡迎，很多網友認為這種方式更加親民，更愿意對其進行互動和轉發。
南寧交警支隊車管所政治教導員莫運華告訴記者，其實車管所之前也聘請了一些社會人士作為義務監督員，不過這些監督員卻往往光說好話，不挑刺。為了能找到敢于直言的“啄木鳥”，車管所這才想到通過網絡誠招義務監督員，找出車管所在工作上的問題，以期改進工作。
傳播快成本低，微招聘受企業青睞
事實上，南寧市公安局交警支隊車管所并不是第一個采用微博招聘的政府部門。早在今年8月，中國外交部官方微博“外交小靈通”就以當時流行的網絡文體“淘寶體”發布了一則招聘信息。在這則招聘信息中，使用了“親”、“有木(沒)有”、“不包郵”等網絡語言，甚至搬出了裴勇俊、李英愛、宋慧喬等韓國明星作為“誘惑”籌碼。該微博果然收到了上佳傳播效果，短短三個小時，就被轉發4800多次。同時，“外交小靈通”公布的招聘電話也被打爆，這樣的傳播速度和廣度在之前的招聘歷史上可謂空前。
正是這種驚人的傳播力量，讓微博招聘逐漸成為職場招聘新寵。一些企業直接開通了招聘專用微博，例如“海南航空乘務員招聘”、“盛大網絡校園招聘”、“淘寶招聘”……每天發布招聘信息或是求職經驗等內容，這些招聘微博的粉絲少則上千，多則過萬。
幾乎“零成本”是微博招聘得到越來越多企業青睞的一個重要原因。對于那些規模不大的中小型企業，在微博上發兩句話就搞定招聘，顯然比費時費力地參加招聘會要經濟得多。
畢業生樂于關注知名企業
越來越為企業所青睞的微博招聘，在大學生中也頗有市場。當下正值求職季，不少大學生將微博作為一條獲取招聘信息的重要渠道，在微博上與企業方的及時溝通是他們看重微博招聘的一個重要原因。
2012年即將畢業的小張正面臨求職問題，目前他關注了十多家企業和招聘網站的的官方微博，每天都會刷新，看有沒有適合自己的招聘信息。小張告訴記者，“我關注的都是知名企業。一方面可以全面了解企業文化，將來如果去應聘，跟面試官有話可說。另一方面，也能及時了解企業動態，最快速地更新招聘信息。有什么不清楚的地方，還能在微博上留言咨詢，互動性比較強。”
微招聘硬傷：面試到達率低
受到了企業和求職者雙雙青睞的微博招聘，其發展趨勢如何？前程無憂公關總監、首席人力資源專家馮麗娟表示，“微博招聘對知名企業更有效”。因為招聘信息的傳播速度和廣度取決于微博的粉絲數量，只有當粉絲具有一定規模時才能達到信息傳播的意義。在這一點上，小企業很難與知名企業抗衡。
其次，微博招聘在面試到達率上缺乏優勢。相對而言，傳統渠道發布的招聘信息更詳細、精確，因此對于應聘者來說更具有權威性和嚴肅性，應聘者在接受面試通知后“放空”的比例小。
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