去哪兒總裁莊辰超在微博上指出，攜程網(wǎng)各個(gè)崗位的薪水比市場(chǎng)水平低50%左右，員工過去靠期權(quán)收益，現(xiàn)在期權(quán)價(jià)值為0，他認(rèn)為攜程員工的價(jià)值被嚴(yán)重低估了。攜程則回應(yīng)稱，該公司曾是中國最佳雇主企業(yè)，2011年被《財(cái)富》雜志評(píng)選為“最受贊賞中國公司”。

11月18日消息，去哪兒總裁莊辰超近日在微博上自曝挖角攜程員工，并稱“攜程各個(gè)崗位的薪水比市場(chǎng)低50%左右”。今日攜程網(wǎng)方面回應(yīng)，公司曾是中國最佳雇主企業(yè)，不會(huì)參與這種競爭對(duì)手發(fā)起的口水仗。

去哪兒總裁莊辰超在微博上指出，攜程網(wǎng)各個(gè)崗位的薪水比市場(chǎng)水平低50%左右，員工過去靠期權(quán)收益，現(xiàn)在期權(quán)價(jià)值為0，他認(rèn)為攜程員工的價(jià)值被嚴(yán)重低估了。

攜程則回應(yīng)稱，該公司曾是中國最佳雇主企業(yè)，2011年被《財(cái)富》雜志評(píng)選為“最受贊賞中國公司”，且公司內(nèi)部擁有非常完善的人才培養(yǎng)與晉升機(jī)制，其它公司來攜程挖人才，只能證明攜程多年來的人才培養(yǎng)、管理與激勵(lì)制度是成功的。

莊辰超還指責(zé)攜程員工的禁業(yè)合同為非法，他稱，“攜程員工分為9級(jí)，一般理解，掌握了核心機(jī)密或者高管才好禁，但攜程連3級(jí)員工都禁，十足的小嘍嘍啊，某些部門可能80%都在禁的范圍，攜程變成有進(jìn)無出了。當(dāng)然了，攜程的協(xié)議基本無效 ”。

攜程旅行網(wǎng)官方回應(yīng)稱，本公司是一家在美國納斯達(dá)克上市的公司，人才合約符合法律與法規(guī)要求，從多年的實(shí)際情況來看，也完全經(jīng)得起考驗(yàn)。不久前攜程網(wǎng)自稱，其獲得“第七屆中國優(yōu)秀企業(yè)公民”獎(jiǎng)，不會(huì)參與這種競爭對(duì)手發(fā)起的口水仗。

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本文標(biāo)題：攜程回應(yīng)去哪兒低薪指責(zé)：曾被評(píng)為“最佳雇主”

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