為了提升業(yè)績，加強(qiáng)管理無可厚非。但是李瑞杰如此過激的做法能建立一支強(qiáng)悍的團(tuán)隊嗎？一味實行鐵血政策，能遏止住中青寶業(yè)績增速的跳水嗎？別忘了，物極必反，缺乏一些必要的人性化管理必然會造成人員的流失。到時候，中青寶拿什么來提升業(yè)績？李瑞杰，該醒醒了！

【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】(記者 艾米)歲末總是伴隨著回顧與盤點(diǎn)，IT界從不乏風(fēng)云人物，是領(lǐng)袖精英為這個圈子增添了無限的精彩，但今年IT商業(yè)新聞網(wǎng)將一年一度的人物評選活動落在了那些落魄的企業(yè)掌門人身上。此次，2011年度十大最差CEO評選活動， 我們一共推薦了15位候選人。

中青寶董事長兼CEO李瑞杰：對員工苛刻的“暴君”

概述：2011年，"網(wǎng)游第一股"中青寶董事長兼CEO李瑞杰玩的很High，讓人一再跌破眼鏡。因為旗下游戲《玄武》運(yùn)營狀況不佳未達(dá)到預(yù)期以及其游戲骨干集體人員辭職，李瑞杰火了！9月22日，李瑞杰發(fā)布內(nèi)部郵件怒斥，稱將消滅一切賠錢貨，讓不掙錢的員工滾蛋。國慶節(jié)前夕，李瑞杰微博宣布"新員工封閉式軍訓(xùn)即將開始"，卻遭到疑似公司員工叫板，指其利用公共假期軍訓(xùn)，并且內(nèi)容純屬"洗腦"。李瑞杰則公開表示，"你己被開除。請去找你的假期吧。"國慶軍訓(xùn)結(jié)束，中青寶宣布將為10月9日以后結(jié)婚的員工提供各種福利，對此，無疑是"打一棍給個蜜棗"的做法。10月18日，公司原副總裁兼海外事業(yè)部總經(jīng)理吳鵬以及《亮劍》項目經(jīng)理徐劍離職，李瑞杰發(fā)布"離職禁業(yè)"的郵件，并強(qiáng)烈痛斥："讓徐劍去死吧"，"讓吳鵬回家陪她老婆生雙胞胎，幫小孩換尿片吧"。11月3日，又有玩家爆料，李瑞杰要求運(yùn)營與研發(fā)人員必須7*24小時在游戲中值班。李瑞杰玩的很瘋狂，一系列的言論將他推上了業(yè)內(nèi)輿論的風(fēng)尖浪口。

中青寶董事長兼CEO李瑞杰

李瑞杰引起員工在微博中口水戰(zhàn)，表明他很不得人心，不能使員工信服。業(yè)內(nèi)人士不認(rèn)同李瑞杰的軍事化管理，認(rèn)為李瑞杰很瘋狂，管理欠妥當(dāng)。有人認(rèn)為，李瑞杰是實行暴政，純屬腦殘。也有人認(rèn)為有的舉動或許是中青寶在搞事件營銷，在自我炒作。無論如何，縱觀國內(nèi)外大科技企業(yè)，沒有哪個CEO有這樣極端而嚴(yán)苛的舉動。李瑞杰的做法完全是把個人主義凌駕于員工之上。

上榜理由：為了提升業(yè)績，加強(qiáng)管理無可厚非。但是李瑞杰如此過激的做法能建立一支強(qiáng)悍的團(tuán)隊嗎？一味實行鐵血政策，能遏止住中青寶業(yè)績增速的跳水嗎？別忘了，物極必反，缺乏一些必要的人性化管理必然會造成人員的流失。到時候，中青寶拿什么來提升業(yè)績？李瑞杰，該醒醒了！

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本文標(biāo)題：2011年度最差CEO盤點(diǎn)之中青寶董事長兼CEO李瑞杰

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