北京時(shí)間11月15日消息，據(jù)國外媒體報(bào)道，圣誕購物旺季即將到來，對于美國零售商來說，目前最急需的是網(wǎng)絡(luò)零售業(yè)務(wù)的高管，包括沃爾瑪、Target在內(nèi)的零售商都在搜尋電商高管，電商經(jīng)理人的薪酬在美國也是節(jié)節(jié)攀升。
對于零售商來說，他們急需能夠建設(shè)、管理零售網(wǎng)站，實(shí)施存貨管理，解決物流問題的綜合人才。近年來，美國在線零售業(yè)務(wù)高速增長，傳統(tǒng)零售商在這方面仍處于落后，這也加大了對專業(yè)高管的需求。
九月份，零售巨頭Target的網(wǎng)站發(fā)生癱瘓，高管離職，目前該公司正在搜尋一位新總裁。
消息人士透露，美國百貨連鎖店Kohl's Corp為了趕超競爭對手，目前也在尋找一位新的負(fù)責(zé)在線零售的高級(jí)副總裁。去年，該公司銷售額高達(dá)184億美元，但是只有7億美元來自網(wǎng)絡(luò)零售。該公司首席執(zhí)行官Kevin Mansell表示：“我們要想成功，必須增加專門負(fù)責(zé)數(shù)字業(yè)務(wù)的高管人才。”
沃爾瑪負(fù)責(zé)全球電子商務(wù)的CEO Castro-Wright七月份退休，沃爾瑪此前已經(jīng)表示，將會(huì)任命一位新的CEO。
除了大公司，小公司也在爭奪網(wǎng)絡(luò)零售人才。比如珠寶商David Yurman最近剛剛挖來Polo Ralph Lauren的電商高層Beth Sash負(fù)責(zé)其在線業(yè)務(wù)。
市場對電商高管的爭奪，自然讓這些人才水漲船高。《華爾街日報(bào)》說，十年前，電商高管每年的薪酬在5到10萬美元，他們主要負(fù)責(zé)郵購或是技術(shù)支持，不過現(xiàn)在這些人的薪酬已經(jīng)上漲到了30到50萬美元。招聘行業(yè)人士說，電商高管的薪資已經(jīng)基本和市場營銷或銷售高管平起平坐。
獵頭公司Berglass ＆ Associates的創(chuàng)始人Les Berglass介紹說，明星電商高管的薪資，甚至超過了100萬美元。此人介紹說，現(xiàn)在公司兩成的業(yè)務(wù)是幫助企業(yè)尋找負(fù)責(zé)在線業(yè)務(wù)的管理人員，而在五年前，很少有這樣的客戶委托。
人才爭奪的大背景是，美國網(wǎng)絡(luò)零售表現(xiàn)持續(xù)搶眼。雖然傳統(tǒng)零售的增長比較疲軟，但是根據(jù)comScore的數(shù)據(jù)，從2004年到2010年，美國網(wǎng)絡(luò)零售收入從660億美元增長到了1420億美元。今年，網(wǎng)絡(luò)零售額有望超過1620億美元。業(yè)內(nèi)人士估計(jì)，今年美國消費(fèi)者三分之一的圣誕節(jié)購物，將會(huì)在網(wǎng)上完成。
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本文標(biāo)題：美國傳統(tǒng)零售商爭搶電商高管 最高薪資超100美元
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