11月15日消息，億瑪在線總裁柯細興在接受DoNews采訪時透露，億瑪在線近日引進三名總監(jiān)級人才，以強化公司的人才"強腰策略"，未來億瑪在線還會陸續(xù)引進一批具有"國際視野、本地化運營能力"的人才。
與某些公司空降高層不同，億瑪在線此次引進的三名總監(jiān)級人才分別為營銷優(yōu)化平臺EMARBOX總監(jiān)，廣告交易平臺億告運營總監(jiān)以及公司研發(fā)總監(jiān)。他們之前曾在雅虎、敦煌網(wǎng)、阿里巴巴等公司任職。
柯細興稱，引進高層和引進中層，實際上是在不同公司的不同人才戰(zhàn)略。引進高層一般情況下有幾種情況，一是現(xiàn)任高層不適合，二是為資本市場作秀。但簡單引進高層在國內(nèi)沒有成功案例。
柯細興稱，億瑪在線是一個創(chuàng)業(yè)型公司，實行扁平化管理模式，他們引進人才的重點不在高層，而是中層，即"強腰策略"。今后，億瑪在線還會陸續(xù)引進一批中層管理人員，標準是具有"國際視野、本地化運營能力"的人才。
據(jù)柯細興介紹，中層管理人員進入后，億瑪在線會以期權、超額分紅等方式進行激勵，并通過開放、合伙、創(chuàng)新、服務的企業(yè)文化吸引更多的中層加入，培養(yǎng)他們進入高層，與億瑪在線一起成長。
比如，億瑪在線內(nèi)部已設立面向所有員工的創(chuàng)新基金，每個季度會評選一次， 每個季度大概有七、八個創(chuàng)新項目得到通過，以此鼓勵微創(chuàng)新。好的創(chuàng)意還可申請內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，得到更多的資源支持。
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本文標題：億瑪在線引進三名總監(jiān) 柯細興稱為“強腰”
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